案情：

張某前年應(yīng)聘到某修理廠做電焊工，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。今年合同期滿后，張某繼續(xù)在該廠原崗位從事電焊工作。公司沒要求，張某也沒提出續(xù)簽勞動(dòng)合同。最近，該廠派張某去外地工作，張某予以拒絕。雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，張某就合同到期后沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的四個(gè)月，提出補(bǔ)發(fā)雙倍工資的問題，廠方以已和張某簽過勞動(dòng)合同為由，表示拒絕。

評(píng)析：

法律人士表示，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，雙方產(chǎn)生了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.szhualiqz.com.cn/laws-215.html'>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同……”

在合同期滿后，該廠繼續(xù)留用張某，現(xiàn)雙方協(xié)商解除合同，沒續(xù)簽合同期間，應(yīng)按上述規(guī)定支付雙倍工資。

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。