首先，公司沒有找你續(xù)訂，卻默認了你的繼續(xù)工作
視為延續(xù)勞動合同，只要你出示這個月的工資單就行。

因為公司具有非過錯性，不存在補償。

還有
你是從04年到現(xiàn)在就是六年的時間。
我國勞動法規(guī)定，只有10年以上，要就簽訂無固定的期限的勞動合同，公司必須需予以簽訂。

而您說的提高工資待遇的問題，完全可以提！
就看公司答應(yīng)不答應(yīng)了。

可以繼續(xù)在公司上班，勞動合同到期，公司不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同到期后用人單位應(yīng)及時與勞動者續(xù)簽合同。
勞動合同既是對合同主體雙方的保障又是對雙方的一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。

法律分析
未及時續(xù)簽勞動合同，員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
但是時效性為一年，即未簽訂合同時間開始的一年內(nèi)是可以索賠的。
但是勞動仲裁受理的為爭議發(fā)生開始的一年內(nèi)。
現(xiàn)已無法索取雙倍工資。
勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。
續(xù)訂勞動合同的基本要求與訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。
勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日通知職工本人。
員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

逾期并沒有凍結(jié)你的資產(chǎn)，只是繼續(xù)逾期會對你很不利，還是趁早想辦法還上為好。

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