2023-06-06 17:17發(fā)布
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎?如果是,那么可以去勞動(dòng)仲裁(要求直接補(bǔ)足給你們?cè)斐傻闹苯咏?jīng)濟(jì)損失),要求勞動(dòng)者支付連續(xù)3個(gè)月不能續(xù)簽的雙倍工資(發(fā)生意外醫(yī)療費(fèi)用除外),一般續(xù)簽不需要賠違約金。如...
單位超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未和你簽訂勞動(dòng)合同的,自第二個(gè)月開(kāi)始,工資按雙倍計(jì)算,直到第12個(gè)月。超過(guò)一年未和你簽訂合同的,視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng),也就是說(shuō)現(xiàn)在只要你不提離職,單位是不能開(kāi)除你,否則就是違反勞動(dòng)法! 如果你現(xiàn)在想離職,你不要提...
你的情況屬于固定期限勞動(dòng)合同到期后,沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條及實(shí)施條例第六條,扣除一個(gè)月的緩沖期后,你可以要求單位支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。至于單位克扣工資,應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)舉證責(zé)任,單位不能證...
法律咨詢(xún): 1、我從2005年進(jìn)入公司,第一份合同到08年10月份到期,公司忘記與我續(xù)簽,后來(lái)在09年3月份補(bǔ)簽了此份合同,簽訂日期雙方均為09年3月份,有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同,期限分別為一年,兩年,一年,現(xiàn)在第三...
1、如果未簽勞動(dòng)合同的時(shí)間大于一個(gè)月,那么可以主張雙倍工資,自己離職,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、可以要求與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果用人單位拒絕,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)...
合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償嗎:勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來(lái)看:一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢(qián) 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢(qián)?當(dāng)然是等開(kāi)庭了,依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放,也就是說(shuō)可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來(lái)談,大不了不開(kāi)庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會(huì)拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來(lái)談??梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦(合同到期不續(xù)簽違反勞動(dòng)法嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:52依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
合同到期不續(xù)簽賠償,合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 13:51合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎?如果是,那么可以去勞動(dòng)仲裁(要求直接補(bǔ)足給你們?cè)斐傻闹苯咏?jīng)濟(jì)損失),要求勞動(dòng)者支付連續(xù)3個(gè)月不能續(xù)簽的雙倍工資(發(fā)生意外醫(yī)療費(fèi)用除外),一般續(xù)簽不需要賠違約金。如...
合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職(合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職案例)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:56單位超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未和你簽訂勞動(dòng)合同的,自第二個(gè)月開(kāi)始,工資按雙倍計(jì)算,直到第12個(gè)月。超過(guò)一年未和你簽訂合同的,視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng),也就是說(shuō)現(xiàn)在只要你不提離職,單位是不能開(kāi)除你,否則就是違反勞動(dòng)法! 如果你現(xiàn)在想離職,你不要提...
合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 08:30單位超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未和你簽訂勞動(dòng)合同的,自第二個(gè)月開(kāi)始,工資按雙倍計(jì)算,直到第12個(gè)月。超過(guò)一年未和你簽訂合同的,視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng),也就是說(shuō)現(xiàn)在只要你不提離職,單位是不能開(kāi)除你,否則就是違反勞動(dòng)法! 如果你現(xiàn)在想離職,你不要提...
勞動(dòng)合同逾期續(xù)簽怎么補(bǔ)償
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-11 12:24你的情況屬于固定期限勞動(dòng)合同到期后,沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條及實(shí)施條例第六條,扣除一個(gè)月的緩沖期后,你可以要求單位支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。至于單位克扣工資,應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)舉證責(zé)任,單位不能證...
勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂是否應(yīng)該賠償
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 19:32法律咨詢(xún): 1、我從2005年進(jìn)入公司,第一份合同到08年10月份到期,公司忘記與我續(xù)簽,后來(lái)在09年3月份補(bǔ)簽了此份合同,簽訂日期雙方均為09年3月份,有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同,期限分別為一年,兩年,一年,現(xiàn)在第三...
勞動(dòng)合同到期忘記續(xù)簽(勞動(dòng)合同到期忘記續(xù)簽)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:551、如果未簽勞動(dòng)合同的時(shí)間大于一個(gè)月,那么可以主張雙倍工資,自己離職,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、可以要求與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果用人單位拒絕,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽(勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以直接離職嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 18:42合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償嗎:勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來(lái)看:一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
勞動(dòng)仲裁過(guò)后如何能快速拿到錢(qián),勞動(dòng)仲裁怎么快速拿到錢(qián)
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 12:55勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢(qián) 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢(qián)?當(dāng)然是等開(kāi)庭了,依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放,也就是說(shuō)可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來(lái)談,大不了不開(kāi)庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會(huì)拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來(lái)談??梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同逾期未續(xù)簽如何辦(未按期續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:16依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...