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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定后多久出結(jié)果
        
              
      
        
                            工傷鑒定后多久出結(jié)果
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              離職除解除勞動(dòng)合同外還需要什么手續(xù)
        
              
      
        
                            離職除解除勞動(dòng)合同外還需要什么手續(xù)一、勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)辦什么手續(xù)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、工作、業(yè)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              春節(jié)休假有工資嗎法律法規(guī)(勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)年放假有工資的嗎)
        
              
      
        
                            1.勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)年放假有工資的嗎
春節(jié)放假屬于國(guó)家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動(dòng)者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時(shí)數(shù)*1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時(shí)數(shù)*2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時(shí)數(shù)*3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2015最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)-七級(jí)
        
              
      
        
                            5.7,1定級(jí)原則
器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴(lài)，無(wú)生活自理障礙。
5.7.2七級(jí)條款系列

凡符合5.7.1或下列條款之一者均為工傷七級(jí)。
1)偏癱肌力4級(jí);
2)截癱肌力4級(jí);
3)單手部分肌癱肌力3級(jí);
4)雙足部分肌癱肌力3級(jí);
5)單足全肌癱肌力3級(jí);
6)中毒性周?chē)窠?jīng)病重度感覺(jué)障礙;
7)人格改變或邊緣智能，經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍存在明顯社會(huì)功能受損者。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷解除勞動(dòng)合同員工有損失嗎
        
              
      
        
                            工傷解除勞動(dòng)合同員工有損失嗎
五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論出來(lái)后，就主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取上述款項(xiàng)，這是當(dāng)前工傷職工中存在的一種普遍現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市區(qū)鑒定有傷殘等級(jí)的工傷職工1368人，有887人主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，占65%。工傷職工在確定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員有哪些
        
              
      
        
                            國(guó)家科委在1997年7月頒布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中規(guī)定：企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開(kāi)本單位時(shí)，以書(shū)面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是指掌握商業(yè)秘密的人員在調(diào)離或者離退休三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。否則將負(fù)法律責(zé)任。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在工作中工亡賠償費(fèi)如何計(jì)算
        
              
      
        
                            職工因工死亡，應(yīng)按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來(lái)源的死者的親屬。其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。撫恤金總...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定本人要去嗎
        
              
      
        
                            一、工傷認(rèn)定是否需要本人去
不需要。職工本人或親屬，在受傷一年內(nèi)，也可以申請(qǐng)。

工傷保險(xiǎn)條例
第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2014國(guó)家工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、醫(yī)療費(fèi)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。
3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
2、要求：住院期間。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同逾期多久視為解除
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)合同逾期多久視為解除勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)沒(méi)有續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，但不能視為解除勞動(dòng)合同，用人單位超過(guò)一個(gè)月不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求續(xù)簽?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條?【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者勞動(dòng)合同變更不同意的后果
        
              
      
        
                            勞動(dòng)者勞動(dòng)合同變更不同意的后果不同意變更可以解除勞動(dòng)合同，但要有所補(bǔ)償。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同簽訂年齡有上限嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)關(guān)系上限年齡目前，在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中沒(méi)有對(duì)退休年齡作出規(guī)定，退休年齡主要是由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)制定的部門(mén)規(guī)章和規(guī)范性文件所規(guī)定。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡。即：男年滿(mǎn)60周歲，女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。對(duì)企業(yè)職工屬于工人還是干部的問(wèn)題，用人單位和女職工經(jīng)常存在認(rèn)識(shí)分歧而引起退休爭(zhēng)議，那么女工人和女干部的認(rèn)定標(biāo)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              非正式員工被公司辭退怎么賠償？
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于非正式員工被公司辭退怎么賠償？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。不管是正式員工，還是非正式員工，只要雙方簽訂了勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系，違反法律規(guī)定被辭退的，公司都要進(jìn)行賠償。非正式員工，是相對(duì)于正式員工而言的，勞動(dòng)者因?yàn)闆](méi)有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同或確定正式的勞動(dòng)關(guān)系，享受不到正式員工的待遇。這是人事制度改造社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的產(chǎn)物。隨著勞動(dòng)和用工制度的不斷深化，用工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同后被重新雇傭是否還要約定試用期
        
              
      
        
                            《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，管是用單位解除還是勞動(dòng)者解除，人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再定試用期。
《勞動(dòng)合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次，是考慮到勞動(dòng)者的人品和基本能，試用一次即可了解，無(wú)需再次試用。而現(xiàn)實(shí)中分用人單位利用勞動(dòng)合同變更續(xù)訂等變動(dòng)和再招用的機(jī)會(huì)，多次與勞動(dòng)者約定試用期，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。特別聲明：...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              導(dǎo)游是否適用勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            導(dǎo)游是否適用勞動(dòng)合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，導(dǎo)游是一個(gè)職業(yè)適用勞動(dòng)合同的，參加導(dǎo)游資格考試成績(jī)合格，與旅行社訂立勞動(dòng)合同，才可以申請(qǐng)取得導(dǎo)游證?！吨腥A人民共和國(guó)旅游法》第三十七條?參加導(dǎo)游資格考試成績(jī)合格，與旅行社訂立勞動(dòng)合同或者在相關(guān)旅游行業(yè)組織注冊(cè)的人員，可以申請(qǐng)取得導(dǎo)游證。第三十八條?旅行社應(yīng)當(dāng)與其聘用的導(dǎo)游依法訂立勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。旅行社臨時(shí)聘用導(dǎo)游為旅游者提供服務(wù)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)報(bào)酬條款包括哪些內(nèi)容
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)報(bào)酬定義是什么
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。勞動(dòng)部《關(guān)于(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。

勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              以試用期為由一直不予簽勞動(dòng)合同合法嗎
        
              
      
        
                            王小姐是省城一家知名美容院的美容顧問(wèn)，一年前，當(dāng)她應(yīng)聘到這家美容院時(shí)，該美容院老板稱(chēng)試用期滿(mǎn)后就與她簽合同。誰(shuí)知，試用期一試就是一年。期間，因?yàn)槭窃囉霉?，王小姐每月比別人少領(lǐng)二三百元的工資。最近，美容院以種種借口辭退了王小姐。滿(mǎn)腹委屈的她欲找勞動(dòng)部門(mén)投訴，卻因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同缺乏有力證據(jù)而增加了維權(quán)的難度。

與王小姐有相同境遇的打工者為數(shù)不少。據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)察處有關(guān)人員介紹，這種以試用期為...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同解除日期按什么算
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同接觸日期相關(guān)知識(shí)
1、雙方協(xié)商解除合同：用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時(shí)間為解除時(shí)間。

2、用人單位單方隨時(shí)解除合同：用人單位書(shū)面通知送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)間為解除時(shí)間。
3、用人單位單方預(yù)告解除：勞動(dòng)合同解除時(shí)間可按以下兩種情況認(rèn)定，一是勞動(dòng)者簽收用人單位的書(shū)面通知時(shí)起，經(jīng)過(guò)30日的時(shí)間為解除時(shí)間；二是用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，勞動(dòng)者收到用人單位通知的時(shí)間為解除時(shí)間...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              食物過(guò)敏積勞成疾是否屬工傷
        
              
      
        
                            食物過(guò)敏積勞成疾是否屬工傷不是工傷。法律法規(guī)視同工傷的情況是指：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門(mén)驗(yàn)證的；由用人單位指派前往國(guó)家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
        
              
      
        
                            如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
在規(guī)定的期限，按照法定要求的條件，用人單位或受傷職工向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限及申請(qǐng)人
《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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