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因公司耽誤的時間是否計算在工傷認定期限內(nèi)
因公司耽誤的時間是否計算在工傷認定期限內(nèi)受了工傷公司未報導致過了期限的被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)?？梢韵蚍ㄔ浩鹪V公司要求賠償，工傷認定也該去申請。根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號)第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工...
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勞動法規(guī)定不簽訂合同的處理辦法是什么
勞動法規(guī)定不簽訂合同的處理辦法是什么《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動和社會保障部[2005]《關于確立勞動關系有關事項的通知》，事實勞動關系的認定大至有以下幾個依據(jù)：...
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離職后多久還可以申請勞動仲裁
離職后多久還可以申請勞動仲裁 一年內(nèi)可以的。 1、離職后申請仲裁的時間 勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、勞動仲裁適用范圍 因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)...
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個人怎樣申請勞動仲裁,對勞動仲裁裁決不服怎么辦
當勞動者與用工單位發(fā)生爭議時，雙方可就具體事項向勞動仲裁委員會提起仲裁，這是勞動者保護自己的重要手段之一。因此需要了解相關問題，個人怎樣申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不認同怎么辦？今天，小編就為您整理了如下內(nèi)容，希望能對您有所幫助。個人怎樣申請勞動仲裁勞動爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正?當理由超過...
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工傷和侵權可以雙倍賠償嗎
一、工傷和侵權可以雙倍賠償嗎第三人侵權與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫(yī)療部分;但并未工作人員履行職責侵權與工傷競合只是享受工傷保險待遇?！肚謾嘭熑畏ā返谌臈l?用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期度間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。最高人民法院《關于審理工傷...
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用人單位簽勞務合同有用嗎
用人單位跟勞動者簽勞務合同有用嗎? 看工作性質(zhì)，合同有效就有用。 勞動合同與勞務合同的區(qū)別： (1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。 (2)主體性質(zhì)及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，...
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成為勞動爭議仲裁員需要具備哪些條件
一、成為勞動爭議仲裁員需要具備哪些條件 勞動爭議仲裁員應具備的條件。勞動爭議仲裁員應具備的條件有律師執(zhí)業(yè)滿三年的，曾任審判員的。 仲裁員應當公道正派并符合以下條件之一： (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的; (三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的; (四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。 二、仲裁員的主要職責包括: 1、接受仲裁委員會辦事機構交辦的勞...
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調(diào)崗通知書范文
致XX員工： 因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從XX店，調(diào)崗從XX開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。 特此通知! 單位： 通知時間： 那么，用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 從《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位是不能...
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對《勞動法》規(guī)定勞動者單方解除勞動合同的思考
勞動合同是用人單位和勞動者之間關于確立、變更、終止和解除勞動權利、義務的協(xié)議，是勞動關系產(chǎn)生的基礎，是維護勞動關系雙方當事人合法權益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的第十六條的規(guī)定用人單位與勞動者之間建立勞動關系就應當訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。但是在勞動合同訂立之后尚未全部履行之前，可能會出于某種原因而導致勞動合同的提前解除。解除...
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參與救護時感染新型冠狀病毒算工傷嗎
一、參與救護時感染新型冠狀病毒算工傷嗎依據(jù)我國相關通知的規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。二、相關通知規(guī)定《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)、衛(wèi)生健...
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工傷單位可以辭退我嗎
工傷單位可以辭退我嗎公司是可以解除合同的，但要給予合理補償。1、因工傷致殘的員工，非嚴重違紀在合同期內(nèi)不得辭退(解除勞動合同)，否則構成違法解除勞動合同，需按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付二倍的經(jīng)濟補償金;同時按《工傷保險條例》第三十六條或第三十七條規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。2、工傷未有致殘員工，單位在合同期內(nèi)合法解除勞動合同的，按通常情況、依《勞動合同法》的規(guī)定補償。...
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眼睛工傷鑒定標準是怎樣的？
小編為大家整理了關于信用卡詐騙的相關內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。一、工傷工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。1921年國際勞工大會通過的公約中...
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上班如廁返回崗位途中摔傷是否屬工傷
上班如廁返回崗位途中摔傷是否屬工傷女工在上班期間如廁意外摔傷，其所在單位不服勞動仲裁部門的工傷認定向法院提起訴訟，3月24日，江蘇省張家港市人民法院判決維持勞動仲裁部門的工傷認定。劉某系張家港市某涂層有限公司鍍鋅線行車工，2004年9月5日，劉某與同事陸某上夜班，次日早7時許，劉某如廁返回，從等候行車的平臺上墜落，造成右股骨骨折、骨盆骨折、下頜骨骨折。?2005年8月，張家港市勞動和社會保障局認定...
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上班時間暈倒是否屬于工傷
一、上班時間暈倒是否屬于工傷依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，上下班過程中暈倒的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定，如果是發(fā)生交通事故不是本人主要責任的，可以認定為工傷?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工...
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煤炭產(chǎn)業(yè)人力資源法律法規(guī)(關于煤礦的勞動用工規(guī)章制度)
1.關于煤礦的 勞動用工規(guī)章制度 第一章 總則 第1條 為加強公司各項工作規(guī)范化，標準化管理，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)黨和國家有關法規(guī)及上級有關規(guī)定，結(jié)和本公司實際，特制定本《條例》。 第2條 公司所有單位、部門和全體職工的行為均按本《條例》執(zhí)行。 第二章 職工行為規(guī)范 第3條 嚴格按規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退。每遲到或早退一次，1小時之內(nèi)，罰款10元，超過1小時的，按曠工半天論處。 第4條 嚴...
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勞動爭議仲裁是否可以追加第三人
勞動爭議仲裁是否可以追加第三人依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，第三人與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關系的，可以申請參加仲裁活動，勞動爭議仲裁委員會也可以追加第三人參加仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條?發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。第二十三條?與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害...
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勞動仲裁一年后可以訴訟嗎？
小編為大家整理了關于勞動仲裁一年后可以訴訟嗎？的相關內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。勞動仲裁一年后可以訴訟。按相關法律規(guī)定，勞動仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二...
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協(xié)商解除勞動合同未提前通知勞動仲裁無需付經(jīng)濟補償嗎
協(xié)商解除勞動合同未提前通知勞動者無需要、支付經(jīng)濟補償嗎 要看具體的情況。 一、什么情況下解除勞動合同需要提前通知 1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況 我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安...
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工傷賠償協(xié)議書怎么寫
工傷賠償協(xié)議書怎么寫? 甲方： 乙方：身份證號碼： 乙方是甲方的員工，于年月日在工作期間發(fā)生受傷事故，后經(jīng)**市勞動和社會保障局認定為工傷，經(jīng)**市勞動能力鑒定委員會鑒定為級傷殘?，F(xiàn)乙方與甲方就補償其受傷事宜，經(jīng)協(xié)商達成一致意見，由本會根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十四條的規(guī)定，制作此調(diào)解協(xié)議書： 一、甲方已為乙方參加社保，社?；鹬Ц兑曳降尼t(yī)療費及一次性傷殘補助金。另，乙方受傷休息期間，甲方每月...
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