国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    


        
  
        
    
        
      
      
        
        
  240
        

        
        
        
          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷認(rèn)定申報(bào)流程
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定申報(bào)流程申請(qǐng)申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。受理1、保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。2、申請(qǐng)材料不齊全的，一次性告知申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。認(rèn)定1、經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)（特殊情況可以延長(zhǎng)30日）做出工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)并告知單位和個(gè)人。2、對(duì)不能提供勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的，告知申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              仲裁勞動(dòng)關(guān)系成立后公司還可以上訴嗎
        
              
      
        
                            一、仲裁勞動(dòng)關(guān)系成立后公司還可以上訴嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系糾紛作出裁決后，如果用人單位對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟，但不能上訴的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞務(wù)派遣人員是什么意思
        
              
      
        
                            勞務(wù)派遣人員是什么意思勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工，或用人單位的一些非專(zhuān)業(yè)性工作，外包給勞務(wù)公司?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              約定期滿(mǎn)自動(dòng)續(xù)簽,擅自辭人賠償合理嗎
        
              
      
        
                            案情：

曹先生系某機(jī)電設(shè)備公司職工。雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，該合同第9條約定：如果雙方在合同期限屆滿(mǎn)的前一個(gè)月內(nèi)未提出異議，本合同在此以后期限內(nèi)繼續(xù)有效。
合同期滿(mǎn)兩個(gè)月后，公司向他發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，曹先生不同意終止勞動(dòng)合同。公司以不再支付工資、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相要挾，迫使曹先生簽字。他為此咨詢(xún)，公司可否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就能單方解除合同？
評(píng)析：
一般情況下，合同到期時(shí)任何一方都可以單方...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷賠付沒(méi)下來(lái)可以解除合同嗎
        
              
      
        
                            一、工傷賠付沒(méi)下來(lái)可以解除合同嗎在工傷事物還沒(méi)有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會(huì)為工傷賠償帶來(lái)一些不必要的阻礙。二、相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)者應(yīng)向何處申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎
        
              
      
        
                            在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我國(guó)法律規(guī)定了勞動(dòng)仲裁前置程序，意指需要經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)的仲裁調(diào)解等，對(duì)其結(jié)果不服仍有爭(zhēng)議的，可向法院提起訴訟。那么勞動(dòng)者應(yīng)向何處申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎?今天，小編就為您整理了如下內(nèi)容，希望能對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)者應(yīng)向誰(shuí)提起勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              如何確定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制范圍
        
              
      
        
                            競(jìng)業(yè)限制范圍，就是指勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，即勞動(dòng)者不得經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)人全球化時(shí)代，但是行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)還是存在地域限制的，競(jìng)業(yè)禁止不應(yīng)當(dāng)限制和禁止合法、正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條中規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國(guó)，法定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動(dòng)者不得自營(yíng)與所任職企業(yè)相同或類(lèi)似的營(yíng)業(yè)，也不得為他人經(jīng)營(yíng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)幾個(gè)小時(shí)
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)幾個(gè)小時(shí)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第四十條?用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷認(rèn)定書(shū)多長(zhǎng)時(shí)間能做出,工傷認(rèn)定書(shū)的內(nèi)容包括哪些
        
              
      
        
                            一、工傷認(rèn)定書(shū)多長(zhǎng)時(shí)間能做出
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)一般在60天左右作出工傷認(rèn)定決定。

區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。
二、工傷認(rèn)定書(shū)的內(nèi)容包括哪些
(一)用人單位全稱(chēng);
(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼;
(三)受傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)交了證據(jù),開(kāi)庭時(shí)還要再拿證據(jù)嗎
        
              
      
        
                            申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)交了證據(jù),開(kāi)庭時(shí)還要再拿證據(jù)嗎?不用。
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭，證據(jù)資料是要全部交上去的。

一、一般在仲裁庭開(kāi)庭的時(shí)候，雙方都需要對(duì)證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性進(jìn)行質(zhì)證，只有經(jīng)過(guò)質(zhì)證的證據(jù)才是合法有效的。
二、在開(kāi)庭階段，證據(jù)是很關(guān)鍵的，如果沒(méi)有確鑿的證據(jù)，可能導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
(一)《申訴書(shū)》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《申訴書(shū)》，《申訴書(shū)》一式三份，其...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。????小伙伴們應(yīng)該都已經(jīng)知道了，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是光知道申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還不夠，還要知道時(shí)效問(wèn)題，才能合理維權(quán)。（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（2）上述（1）中規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              2014年八級(jí)工傷賠償多少錢(qián)呢
        
              
      
        
                            八級(jí)工傷賠償
一、醫(yī)療費(fèi)

醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。
1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)
1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×住院天數(shù);
2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              簽訂空白勞動(dòng)合同算欺詐嗎
        
              
      
        
                            簽訂空白勞動(dòng)合同算欺詐嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂空白勞動(dòng)合同時(shí)，如果是雙方協(xié)商約定的，并且填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容時(shí)，按約定填寫(xiě)的，不構(gòu)成合同欺詐，如果填寫(xiě)的內(nèi)容不是按約定的，就是屬于合同欺詐?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              根據(jù)勞動(dòng)法正規(guī)公司入職要壓金嗎
        
              
      
        
                            根據(jù)勞動(dòng)法正規(guī)公司入職要壓金嗎《勞動(dòng)合同法》里面規(guī)定，根據(jù)規(guī)定用人單位不能收取勞動(dòng)者的押金，若存在收取押金的，可向勞動(dòng)行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              解除勞動(dòng)合同具體包含哪些含義
        
              
      
        
                            一、解除勞動(dòng)合同具體包括哪些含義
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。包括用人單位與勞動(dòng)者各自單方解除權(quán)以及雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              精解上下班途中工傷認(rèn)定四個(gè)因素
        
              
      
        
                            一、上下班途中工傷認(rèn)定四個(gè)因素《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條明確：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為上下班途中的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中;(...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              公司如何解除競(jìng)業(yè)限制條款
        
              
      
        
                            公司如何解除競(jìng)業(yè)限制條款依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司要解除競(jìng)業(yè)限制條款的，可以與勞動(dòng)者協(xié)議，或者向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除競(jìng)業(yè)限制條款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第九條?在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              腰椎間盤(pán)突出工傷鑒定可以嗎
        
              
      
        
                            一、腰椎間盤(pán)突出工傷鑒定可以嗎首先，腰椎間盤(pán)突出沒(méi)有納入職業(yè)病目錄;其次，腰椎間盤(pán)突出發(fā)病原因非常多也很復(fù)雜。腰間盤(pán)突出，有無(wú)數(shù)成功認(rèn)定的案例，也有無(wú)數(shù)認(rèn)定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。1、腰間盤(pán)突出的工傷認(rèn)定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認(rèn)定申請(qǐng)上。3、必須當(dāng)即入院診療，必須在一周內(nèi)拍CT或MRI片，必須在一月內(nèi)，最好...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷骨折休息三個(gè)月能賠多少錢(qián)
        
              
      
        
                            工傷骨折休息三個(gè)月能賠多少錢(qián)1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；(2)停工留薪期...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)
        
              
      
        
                            勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)
勞動(dòng)能力鑒定分為勞動(dòng)功能障礙程度等級(jí)鑒定和生活自理障礙程度等級(jí)鑒定兩部分。

一、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
一級(jí)為，器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴(lài)，生活完全或大部分不能自理;
二級(jí)為，器官?lài)?yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴(lài)，或生活大部分不能自理;
三級(jí)為，器官?lài)?yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
        熱門(mén)文章