因公司耽誤的時(shí)間是否計(jì)算在工傷認(rèn)定期限內(nèi)
受了工傷公司未報(bào)導(dǎo)致過了期限的被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)??梢韵蚍ㄔ浩鹪V公司要求賠償,工傷認(rèn)定也該去申請(qǐng)。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號(hào))第七條規(guī)定:由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的,被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:
(1)不可抗力;
(2)人身自由受到限制;
(3)屬于用人單位原因;
(4)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;
(5)當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。
《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號(hào))第八條也有規(guī)定:有下列情形之一的,被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi):(1)受不可抗力影響的;(2)職工由于被國家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的;(3)申請(qǐng)人正式提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng),但因社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請(qǐng)超時(shí)限的;(4)當(dāng)事人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟的;(5)其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。
綜上所述,應(yīng)因公司耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定期限內(nèi)。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限
(1)用人單位的申請(qǐng)時(shí)限:用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
(2)工傷職工(或者其近親屬、工會(huì)組織)的申請(qǐng)時(shí)限。用人單位未按規(guī)定時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于因公司耽誤的時(shí)間是否計(jì)算在工傷認(rèn)定期限內(nèi)的相關(guān)知識(shí)??傊?,在遭遇工傷事故后,如果單位未主動(dòng)申報(bào)工傷,勞動(dòng)者本人應(yīng)及時(shí)向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),以獲得更好的賠償。如果大家有需要法律幫助的,歡迎來到律聊網(wǎng)咨詢。
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