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        離職后多久還可以申請勞動(dòng)仲裁
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 23:44發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        離職后多久還可以申請勞動(dòng)仲裁
        
                
        離職后多久還可以申請勞動(dòng)仲裁
        

        一年內(nèi)可以的。
        

        

        1、離職后申請仲裁的時(shí)間
        

        勞動(dòng)爭議申請仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
        

        2、勞動(dòng)仲裁適用范圍
        

        因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
        

                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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來源：侵權(quán)損害
時(shí)間：2022-04-20 20:25

          離職后工資應(yīng)該在多久結(jié)清在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)...
          
       
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來源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-05-13 21:03

          勞動(dòng)合同法第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k...
          
       
          員工離職多久被起訴(已經(jīng)離職的員工還能起訴公司嗎)
          
來源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 19:44

          勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，用人單位因?yàn)殡x職工作交接的爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
          
       
          勞動(dòng)法離職(勞動(dòng)法離職多久可以走)
          
來源：精選知識(shí)
時(shí)間：2021-11-11 03:43

          《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條　用人單位有下...
          
       
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來源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 11:26

          離職的第一種情況可以馬上離開公司，第二種情況需要等待三十天，第三種情況，需賠償損失后才可以離開。
一、個(gè)人提出離職的三種情況：
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求...
          
       
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來源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-03-12 04:13

          勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年?！　?根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，用人單位因?yàn)殡x職工作交接的爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。　　
          
       
          單位終止合同提前多久
          
來源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2021-08-27 09:44

          一、單位終止合同提前多久一個(gè)月。按照《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定，終止解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞...
          
       
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來源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 12:33

          1、如果你處于實(shí)習(xí)期，只需要提前3天提出離職申請即可。
2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個(gè)月提出離職申請。
3、如果你的公司比較人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請即可。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》:
第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日...
          
       
          辭職需要提前多久
          
來源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 10:25

          1、如果你處于實(shí)習(xí)期，只需要提前3天提出離職申請即可。
2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個(gè)月提出離職申請。
3、如果你的公司比較人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請即可。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》:
第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日...
          
       
          辭職要提前多久(幼兒園辭職要提前多久)
          
來源：精選知識(shí)
時(shí)間：2021-11-11 03:14

          1、如果你處于實(shí)習(xí)期，只需要提前3天提出離職申請即可。
2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個(gè)月提出離職申請。
3、如果你的公司比較人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請即可。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》:
第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日...
          
  

        

        

                          
        

        
                         
     
        
  
        
      
      

        

        

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