1、如果你處于實(shí)習(xí)期，只需要提前3天提出離職申請即可。 2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個(gè)月提出離職申請。 3、如果你的公司比較人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請即可。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》: 第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 擴(kuò)展資料 但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準(zhǔn)，否則是不能辭職的： (一)國家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的; (二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的; (三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的; (四)從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。 未與單位簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》，爭議雙方應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 參考資料來源：百度百科：離職申請

辭職要提前多久(幼兒園辭職要提前多久)

1、如果你處于實(shí)習(xí)期，只需要提前3天提出離職申請即可。 2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個(gè)月提出離職申請。 3、如果你的公司比較人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請即可。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》: 第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 擴(kuò)展資料 但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準(zhǔn)，否則是不能辭職的： (一)國家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能......

教你如何寫辭職報(bào)告（辭職報(bào)告應(yīng)提前多久交）

一、教你如何寫辭職報(bào)告 　　辭職報(bào)告應(yīng)對寫明以下內(nèi)容： 　　辭職報(bào)告通常有標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款等五部分構(gòu)成。 　　1.標(biāo)題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。 　　2.稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 　　3.正文正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內(nèi)容。其次申述提出申請的具體理由。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 　　4.結(jié)尾要......

勞動(dòng)法辭職提前多久

勞動(dòng)法規(guī)定辭工要提前一個(gè)月辭工，辭工要有書面申請。只要你辭工申請親自交給酒店經(jīng)理或酒店人力資源部了，到一個(gè)月就可結(jié)賬走人；經(jīng)理說招到人才能走沒有法律依據(jù)，主要是不想放你走，你走后沒有人接替你的崗位會(huì)影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住，如果扣你工資或證件就不合法了。你可以向勞動(dòng)局監(jiān)察科反映或打12333省勞動(dòng)保障熱線求助，也可申請勞動(dòng)仲裁。...