勞動(dòng)者有合法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并不違法。解除勞動(dòng)合同的方式： 1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2.若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.若協(xié)商不成或用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者需提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即可解除。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法院可以強(qiáng)制執(zhí)行付農(nóng)民工工資嗎

拖欠農(nóng)民工工資，勞動(dòng)者直接去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行是不可以的，除非有欠條的可以直接起訴。需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院起訴，有生效的勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)才可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?；蛘?，勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行處罰，下達(dá)了處罰決定后，可以轉(zhuǎn)到法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 　　 　　一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 　　 　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 　　 　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障......

法院扣工資后我辭職可以嗎(欠債人退休工資法院可以扣嗎)

法院凍結(jié)工資卡后當(dāng)事人可以辭職，但是辭職必須按照程序進(jìn)行。另外，所欠債務(wù)，因?yàn)楣べY卡已經(jīng)沒(méi)有欠可以?xún)鼋Y(jié)，法院會(huì)執(zhí)行新的財(cái)產(chǎn)凍結(jié)，一旦當(dāng)事人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，法院可以重新執(zhí)行。 　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　(二)未及時(shí)足額支付勞......

法院凍結(jié)工資卡后我可以辭職嗎(起訴后就可以?xún)鼋Y(jié)工資卡嗎)

法院凍結(jié)工資卡后當(dāng)事人可以辭職，但是辭職必須按照程序進(jìn)行。另外，所欠債務(wù)，因?yàn)楣べY卡已經(jīng)沒(méi)有欠可以?xún)鼋Y(jié)，法院會(huì)執(zhí)行新的財(cái)產(chǎn)凍結(jié)，一旦當(dāng)事人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，法院可以重新執(zhí)行。 　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　(二)未及時(shí)足額支付勞......