小編為大家整理了關(guān)于勞動(dòng)仲裁一年后可以訴訟嗎?的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。
勞動(dòng)仲裁一年后可以訴訟。
按相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)仲裁后,符合法律規(guī)定情形的,可以向法院提起訴訟。
相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;
(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:
(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號(hào))第3條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過60日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限,又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請(qǐng)求。此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請(qǐng)仲裁時(shí)效的權(quán)力?!镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))第23條規(guī)定:當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。這一規(guī)定與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于時(shí)效中止的規(guī)定沖突,根據(jù)后法優(yōu)于前法,上位法優(yōu)于下位法的原則,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》生效后應(yīng)當(dāng)以其為準(zhǔn),不再援引《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的關(guān)于這個(gè)問題規(guī)定。
沒有法定時(shí)限中止情形的,只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害,已過兩年未報(bào),已經(jīng)過期認(rèn)定工傷的期限,也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效,工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。 只可以與用人單位協(xié)商解決,用人單位愿意...
沒有法定時(shí)限中止情形的,只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害,已過兩年未報(bào),已經(jīng)過期認(rèn)定工傷的期限,也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效,工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。 只可以與用人單位協(xié)商解決,用人單位愿意...
要看借款合同是否規(guī)定返還期限。 借款合同沒有約定借款返還期限, 貸款人可以催告借款人在合理期 限返還。民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為 三年。一般超過三年不催對(duì)方或 者催了沒有證據(jù)證明,就超過訴 訟時(shí)效了。對(duì)方提出超過訴訟時(shí) 效的抗辯,就起訴也追不回來...
離職一年后勞動(dòng)者已經(jīng)超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效,勞動(dòng)者不能向用人單位主張合法權(quán)益,勞動(dòng)糾紛歸口部門是用人單位所在地的人力資源與社保障局,勞動(dòng)者不能向法院起訴原單位補(bǔ)交社保。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用...
工傷逾期一年怎么訴訟傷殘鑒定:訴訟程序和注意事項(xiàng) 工傷是指在工作過程中因遭受意外傷害或患職業(yè)病而產(chǎn)生的身體損害或功能障礙。如果工傷發(fā)生超過一年的時(shí)間,勞動(dòng)者仍然需要進(jìn)行傷殘鑒定,那么該如何進(jìn)行訴訟呢?本文將介紹工傷逾期一年怎么訴訟傷殘鑒定...
————————————————————— 一審普通程序全過程問答一、起訴與受理 1 .原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; 2。有確定的被告; 3。有具體的請(qǐng)求、事實(shí)和理由; 4。屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和被訴人民法...
因?yàn)榧影喙べY是否屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬存在爭(zhēng)議,因此,以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁為由駁回勞動(dòng)者加班工資訴求。 這種爭(zhēng)議即將終結(jié),因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ骸⑷肆Y源社保保障部已經(jīng)明確...
理解上可能存在一定的誤區(qū)了。合同上雖然沒有約定合同期限,但對(duì)方事實(shí)上已經(jīng)實(shí)際拒絕履行義務(wù),本方前次提起訴訟時(shí),導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷,等到本方撤訴之日,訴訟時(shí)效重新開始計(jì)算。本案的訴訟時(shí)效,應(yīng)當(dāng)自本方前次訴訟的撤訴之日起開始計(jì)算。 一、〈民法通則...
因?yàn)榧影喙べY是否屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬存在爭(zhēng)議,因此,以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁為由駁回勞動(dòng)者加班工資訴求。 這種爭(zhēng)議即將終結(jié),因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ?、人力資源社保保障部已經(jīng)明確...
【案請(qǐng)簡(jiǎn)介】 【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 【案例分析】 法院審理認(rèn)為,某科技公司雖然未按照法定期限與周某簽訂書面勞動(dòng)合同,但雙方于2015年10月7日補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí),將勞動(dòng)合同期限約定為2014年10月8日至2016年10月7日,該期間包含了已經(jīng)履行的...