離職一年后勞動者已經(jīng)超出勞動仲裁時效，勞動者不能向用人單位主張合法權(quán)益，勞動糾紛歸口部門是用人單位所在地的人力資源與社保障局，勞動者不能向法院起訴原單位補交社保。 　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 　　第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333361313865；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

輕信單位承諾 錯過工傷認定時效 勞動者狀告無門

輕信單位承諾錯過工傷認定時效勞動者狀告無門 律聊律師點評：在本案中，法院的判決沒有錯誤。工傷賠償不同于一般民事賠償，必須具備一個行政認定程序，即工傷認定。法院只有權(quán)根據(jù)這一認定結(jié)果，來計算賠償。本案這一結(jié)果過于慘痛，以至許多人試圖幫助像范某這樣錯過工傷認定時效的人尋求其他司法救濟途徑。但是，那樣做的確面臨許多法律難題。比如，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，人身損害賠償排除了《工傷保險條例》的適用對象，即具有勞動關(guān)系的雙方。很明顯，法院關(guān)上了補救的大門。因為工傷索賠是獨特的程序，即行政認定前置，法院并......

工傷逾期法院訴訟-工傷糾紛法院多久判決

不可以！工傷認定的職權(quán)，法律規(guī)定由人社局行使，其他機關(guān)無權(quán)認定。工傷認定超過時效，是不能按工傷主張權(quán)利的。如果人身損害沒有超過訴訟時效，可以按人身損害向人民法院提起訴訟主張權(quán)利?！豆ｋU條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系......

勞動仲裁時效過了可以提起訴訟嗎(勞動仲裁過了時效期怎么辦)

可以到人民法院提起訴訟，需要注意的是，如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效，且原告未提交證據(jù)證實存在不可抗力或其他正當理由，人民法院應當依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條及《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定駁回原告的訴訟請求。?? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。?? 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義......