因?yàn)榧影喙べY是否屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬存在爭議，因此，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁為由駁回勞動(dòng)者加班工資訴求。

這種爭議即將終結(jié)，因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ?、人力資源社保保障部已經(jīng)明確：只要員工在離職后一年內(nèi)就加班工資提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理。

一、加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（五）加班加點(diǎn)工資。

根據(jù)上述規(guī)定，加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 二、加班工資的訴訟時(shí)效

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定，仲裁時(shí)效分為普通仲裁時(shí)效和特別仲裁時(shí)效。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)適用特別仲裁時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效不受知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

除拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之外的其他勞動(dòng)爭議，應(yīng)受知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年的限制。

因?yàn)榧影喙べY是否屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬存在爭議，因此，現(xiàn)實(shí)中，有些案件，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁為由駁回勞動(dòng)者加班工資訴求。

如前所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，因此，應(yīng)當(dāng)適用特別仲裁時(shí)效。也就是說，員工只要不離職，時(shí)效就不會(huì)開始計(jì)算，應(yīng)當(dāng)從員工離職之日起計(jì)算。只要員工在離職后一年內(nèi)就加班工資提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理。

三、建議

綜上所述，員工自離職之日起一年內(nèi)就加班工資提起勞動(dòng)仲裁，都是沒有問題的。因此建議廣大勞動(dòng)者：

（1）日常工作中，遇到加班，然后又不想被公司找茬，可以在平時(shí)默默收集加班證據(jù)，如考勤記錄、公司加班安排、加班工作內(nèi)容、加班審批記錄、工作日志及其他可以證明確實(shí)存在加班的微信聊天記錄、電子郵件往來記錄等證據(jù)；

（2）等到離職后，如果打算向公司要加班工資，可以拿著之前收集的證據(jù)提起勞動(dòng)仲裁，問公司要加班工資。