按照勞動(dòng)法的規(guī)定，公司如果不能給予休息加班的員工補(bǔ)休，則要支付雙倍工資。那么如果員工辭職調(diào)休單還沒用過，這些調(diào)休單還可以換成雙倍工資嗎？

01案件回顧

小王在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，不僅日常工作繁忙還經(jīng)常在周末加班，每次加班都按照規(guī)定在行政部門填寫加班單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后換取一張調(diào)休單，一年下來積累下了二十天的調(diào)休。

后來小王感覺到這種工作強(qiáng)度影響到了自己的身體健康，于是向公司提交了辭職報(bào)告。小王辦好一系列離職手續(xù)之后，才想起自己還有二十天的調(diào)休單沒有用完，要求公司根據(jù)《勞動(dòng)法》按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付二十天的休息日加班工資。

但公司認(rèn)為調(diào)休單應(yīng)在公司任職期間使用完畢。而小王現(xiàn)已離職，所有的離職程序都已走完，所以調(diào)休單已作廢，不同意再向小王支付加班工資。于是，小王將公司告上仲裁庭，要求公司按調(diào)休單的天數(shù)折算后支付其加班費(fèi)。

02法院判決

庭審中，小王向仲裁委員會(huì)出示了二十張調(diào)休單，每張調(diào)休單上都寫明了小王的加班時(shí)間，可給予調(diào)休一天，并附有經(jīng)理和行政部相關(guān)人員的簽名。

小王認(rèn)為，這些調(diào)休單記載了其加班的日期，并由公司相關(guān)人員的簽名確認(rèn)，證明了她存在二十個(gè)休息日加班的事實(shí)，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資。公司在核對(duì)調(diào)休單后認(rèn)為，雖小王在休息日加班是事實(shí)，但是公司已經(jīng)給予了調(diào)休單，小王應(yīng)當(dāng)使用調(diào)休單自行休息。但在辭職之前沒有享受調(diào)休是其主動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利，故不同意折算成加班工資支付。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上認(rèn)為：公司對(duì)加班的員工開具調(diào)休單，是一種安排補(bǔ)休的方式，也是在按法律的規(guī)定操作。在綜合考慮事實(shí)和雙方的責(zé)任后，公司同意協(xié)商解決，支付小王部分調(diào)休單的費(fèi)用。

02律師解讀

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。而調(diào)休單，正是公司尚未安排補(bǔ)休的證明。小王在公司在尚未安排補(bǔ)休的情況下，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司必須按規(guī)定支付加班工資。

在現(xiàn)實(shí)中，有許多勞動(dòng)者或者由于合同期滿，或者由于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同等原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的中斷，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)來不及用掉調(diào)休的現(xiàn)象。但是，無論勞動(dòng)關(guān)系的終止或解除的出于何種原因，只要用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，就應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。也就是說，員工手上的調(diào)休單并不能因?yàn)榻獬蚪K止勞動(dòng)關(guān)系而作廢。

但是，由于每個(gè)公司對(duì)于補(bǔ)休有不同的規(guī)定，勞動(dòng)者在拿到調(diào)休單時(shí)應(yīng)當(dāng)留意一下休單的使用說明，有效期等。所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)使用調(diào)休單，以免調(diào)休單失效，不能夠一味想著離職之后把調(diào)休時(shí)間換成雙倍工資。