有這樣的規(guī)定，但有限制：1995年1月1日生效實施的《勞動法》第第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。

從以上的規(guī)定來看，能夠調(diào)休的只有雙休日加班的情形，而日常加班和法定假日加班，則不得調(diào)休，除非勞動者本人愿意，必須支付加班工資！

另外，經(jīng)勞動部門批準實行綜合計算工時制或不定時工作制的，也存在集中工作、集中休息的情況，但前提必須是獲得勞動部門批準！

補充：

春節(jié)加班工資

用人單位安排勞動者在2020年1月25日(正月初一)、1月26日(正月初二)、1月27日(正月初三)這三天加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時基數(shù)工資的300%支付加班工資，法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。如果用人單位安排勞動者在1月24日(除夕)、1月28日(正月初四)、1月29日(正月初五)、1月30日(正月初六)、2月1日、2月2日這六天加班，如果沒有安排同等時間補休的，用人單位應按不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，有下......

春節(jié)工資怎么算

用人單位安排勞動者在2020年1月25日(正月初一)、1月26日(正月初二)、1月27日(正月初三)這三天加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時基數(shù)工資的300%支付加班工資，法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。如果用人單位安排勞動者在1月24日(除夕)、1月28日(正月初四)、1月29日(正月初五)、1月30日(正月初六)、2月1日、2月2日這六天加班，如果沒有安排同等時間補休的，用人單位應按不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，有下......

春節(jié)法定節(jié)假日哪三天（春節(jié)法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎）

一、春節(jié)法定節(jié)假日哪三天?春節(jié)法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三，年初四到年初七也是春節(jié)的法定節(jié)假日，在春節(jié)法定節(jié)假日的時候加班的是有三倍工資的，但是年初四到年初七是雙倍工資。按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安......