小編聽說很多人不知道

補休和調(diào)休的區(qū)別，

經(jīng)?；煊?，

也難怪，

這里頭可是有不少法律問題呢！

接下來，

讓小編給您梳理梳理二者的區(qū)別吧！

調(diào)休

調(diào)休，從文義解釋看，是調(diào)整休息時間的意思。從我國現(xiàn)行規(guī)定看，國務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時間。

1國務(wù)院針對全民的“調(diào)休”

國家級的“調(diào)休”，其實主要用于節(jié)假日挪假，是指將某個特定的公休日調(diào)到其他時間(一般是往后調(diào))，這和“補休”性質(zhì)是不一樣的?！罢{(diào)休”是國家利用公權(quán)力直接改變了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期直接改為公休日。

國務(wù)院從2001年開始，為了促進假日經(jīng)濟，開始將未連在一起的公休日與法定休假日調(diào)整為連休狀態(tài)，形成了春節(jié)、五一、十一都連休7天的長假，這就是國家級的“調(diào)休”。

2001年之后，基本上每年國務(wù)院辦公廳都會發(fā)通知，將每年的放假調(diào)休日期告知國民。2008年開始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再調(diào)休為7天?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。

2地方政府的“調(diào)休”

在某些特殊情況下，地方政府也會采用“調(diào)休”方式，當然，工作時間的改變，原則上需國務(wù)院批準同意才行，地方政府無權(quán)自行決定。

比如，2016年G20杭州峰會于9月4日至5日在杭州召開。為“確保與會各國代表團順利抵達和離杭返程，盡量減少對全市交通和市民出行的影響，經(jīng)國務(wù)院和省政府批準”，杭州市政府決定將9月1日至9月7日調(diào)休放假共7天，覆蓋杭州市9個城區(qū)的機關(guān)、企、事業(yè)單位和社會團體。

3企業(yè)內(nèi)部的“調(diào)休”

特殊工時制中的“調(diào)休”：《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

從上述規(guī)定可以知道，對于實行特殊工時制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。

關(guān)于調(diào)休，大家了解了嗎？不急，我們接著看看補休是怎么回事！對比之下，相信你會更清楚哦！

補休

補休，顧名思義，是彌補休息時間的意思。是指該休息而未休時，事后用其他時間來彌補之前該休而未休的時間。

1“補休”的主要用途

“補休”這個詞，根據(jù)1959年《勞動部關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》中的說法，最早可溯及到勞動部在1956年5月間的一個規(guī)定：工人職員每天在規(guī)定工作時間以外加點，按照本人計時工資標準的150%發(fā)給工資；在公休假日加班，原則上應(yīng)給予工人同等時間的補休……也就是說，從我國勞動部門正式文件出現(xiàn)這個詞伊始，“補休”就是用來彌補公休日加班時間的。

法條規(guī)定

1994年《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)將“補休”寫入法律，《勞動法》第四十四條規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

所以，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，“補休”是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應(yīng)等同于加班時間。

法律答疑

平時加班和法定休假日的加班時間，也可以用“補休”方式來彌補嗎？

從《勞動法》的規(guī)定看，法律并未規(guī)定平時加班和法定休假日加班可以“補休”，只規(guī)定公休日加班可以“補休”，請看《勞動法》完整條文：

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)上述規(guī)定，平時加班及法定休假日加班，法律直接規(guī)定了支付相應(yīng)比例的工資，并未規(guī)定用“補休”方式來代替，因此，實務(wù)中的主流觀點認為，“補休”僅適用于公休日加班(有個別地區(qū)規(guī)定法定休假日可以補休)。

2“補休”的例外用法

國務(wù)院在最近兩年的節(jié)假日安排通知中，也用了“補休”這個詞。比如：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》中，“一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休”；《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》中，“四、勞動節(jié)：5月1日放假，5月2日(星期一)補休”。

看到這里，大家千萬別搞糊涂了，這里的“補休”不是《勞動法》第四十四條中的休息日“加班補休”，是因為全體公民放假的假日正好撞上了公休日，則在工作日補上休息日。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

3除了法定節(jié)假日，這些假期你休過嗎？

除了法定節(jié)假日，你知道自己還享有哪些休假的權(quán)利嗎？一起來了解一下吧！

從大體上看來，我國職工的休假通常有法定休假日、年休假、病假、探親假、婚喪假、病事假、產(chǎn)假等。

帶薪年休假：職工一年一次的帶薪假期。

病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予3—24個月的醫(yī)療假期。

探親假：職工依法探望與自己不住在一起，但又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。

婚假：指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。

產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

喪假：直系親屬死亡時，單位應(yīng)該根據(jù)具體情況，給予職工的假期。

來源：法律快車