一、過年加班費怎么算

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》中的規(guī)定，農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動者在法定節(jié)假日當天加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補休等方式代替，除非職工本人提出要求補休，補休時間不少于加班時間的三倍。

如果安排勞動者在其他放假時間加班的，應(yīng)首先安排補休，補休時間不少于加班時間。如果不能安排補休的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第二條 全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、員工加班有時間限制嗎

員工加班有時間限制。

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。

加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。

但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在閱讀了上面的文字后，大家此時也應(yīng)該知道過年加班費怎么算的吧。每年過年的具體時間都不同，因此實際規(guī)定的法定假日與調(diào)休日也不一樣。在不同的時間段安排員工加班的，此時加班費的計算標準是不同的。更多相關(guān)知識您可以咨詢?nèi)鹇珊颖甭蓭煟?/p>