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        規(guī)定工作時(shí)間之后進(jìn)行的工作算加班嗎

        2023-08-03 14:19發(fā)布

        規(guī)定工作時(shí)間之后進(jìn)行的工作算加班嗎
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        1條回答
        凌菲
        1樓-- · 2023-08-03 14:32
        算加班 2023-08-03 13:18:07  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 上班之外的工作都算加班嗎?下班之后電話內(nèi)容都是與工作有關(guān)算加班嗎?  **強(qiáng)制要求過年加班并且不支付***倍費(fèi)用,回家居家辦公之后**把工作號(hào)等辦公賬號(hào)進(jìn)行停用,這算變相的開除嗎?可以進(jìn)行仲裁嗎?  拖延薪水爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),仲裁時(shí)效從去職之日開始計(jì)量,除非能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付薪水的書面通知的除外 勞動(dòng)者***天工作時(shí)間不是規(guī)定的8個(gè)小時(shí)嘛強(qiáng)制加班怎么算  哈,主管的說法很滑稽八小時(shí)是指在單位的工作時(shí)間而工作時(shí)間就是從你工作開始計(jì)量的,不會(huì)分什么休息與做活的 每***規(guī)定工作時(shí)間是多久,工資應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)放,工作無(wú)法完成能強(qiáng)制加班嗎?  按照勞動(dòng)法第四十四條的限定,支付加班費(fèi)的具體準(zhǔn)則是:在準(zhǔn)則工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的薪水報(bào)酬。 工作時(shí)間超過8小時(shí)是都算加班的吧  算加班的 **6點(diǎn)下班,但是如果要加班7點(diǎn)半之后的才算加班,違法嗎  1.工資低于許昌工資最低標(biāo)準(zhǔn)20002.員工每日工作時(shí)間超過8小時(shí),每月工作時(shí)間超過44個(gè)小時(shí)3.**招聘未滿16周歲員工,且未成年工工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大4.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是在工作幾個(gè)月之后5.加班不給與員工加班費(fèi)用  工作時(shí)間超過8小時(shí),但沒算加班工資  每天單位強(qiáng)迫加班,每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)14小時(shí)進(jìn)行高強(qiáng)度工作,想下班也不讓。資本***剝削我  工作問題,以及工作時(shí)間,休息時(shí)間,加班問題  十一期間,放假7天,其中法定節(jié)假日1號(hào)到3號(hào),其他為前后的2個(gè)星期六星期天補(bǔ)上。法定節(jié)假日為平時(shí)3倍薪水。通常假日為2倍。但你是隔天休息的,通常假日的不可按照星期六星期天算,要根據(jù)每星期的總加班時(shí)間算。你工作時(shí)間從8點(diǎn)45到晚上10點(diǎn)05,中間就午餐晚餐各45分鐘,隔天休息,也就是說事實(shí)上你每天工作時(shí)間11小時(shí)50分鐘,平均每星期工作時(shí)間為82小時(shí)50分鐘,因?yàn)槊啃瞧跍?zhǔn)則工作時(shí)間為40小時(shí),所以事實(shí)上你每星期加班2小時(shí)50分鐘。每天是24分鐘不到25分鐘,一個(gè)月下來(lái)就是11小時(shí)20分鐘。不過似乎真正加班費(fèi)是很復(fù)雜的,好象是要按小時(shí)算出你每小時(shí)薪水多少,然后在按倍數(shù)算,所以你真要算自己事實(shí)上的加班費(fèi),就是用自己的月薪水(要扣掉4金啊什么的,只能留光禿禿的薪水)除以自己的月工作時(shí)間,算出每小時(shí)的薪水,然后按照通常假日乘2,法定假日乘3來(lái)計(jì)量。也就是說:10月1號(hào)到3號(hào),你上多少小時(shí)就按那個(gè)單位時(shí)間工錢乘3,其他4天里則只能按照平時(shí)加班來(lái)算(記得要扣除掉法定假日里的那一天或兩天的加班時(shí)間24分鐘不到25分鐘/天)。真的很煩我都從沒給自己算過事實(shí)上加班費(fèi)該多少滴說 勞動(dòng)糾紛法律知識(shí) 更多>> 沒有工作如何申請(qǐng)信用卡? 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          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-30 05:35

          加 班 根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照...

          節(jié)假日加班費(fèi)怎么算(倒班人員法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-05 22:14

          一)、算定方法   加班工資的基數(shù)又該如何確定?勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí),勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,...

          深圳加班費(fèi)怎么算(深圳工資加班費(fèi)是多少)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-06 14:32

          2020年深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作...

          B站回應(yīng)武漢員工過年加班猝死 加班猝死算工傷嗎?

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-02-07 17:46

            2月7日消息,據(jù)職場(chǎng)博主王落北消息,多名網(wǎng)友爆料,B站武漢AI審核組組長(zhǎng),因過年期間被要求加班,在晚上9點(diǎn)到早上9點(diǎn)的工作強(qiáng)度下,初五凌晨腦出血猝死?,F(xiàn)在企業(yè)微信上已查無(wú)此人。   對(duì)此,B站通過內(nèi)部郵件回應(yīng)此事。B站表示,2月4...

          深圳加班費(fèi)怎么算(深圳周末加班費(fèi)多少錢一個(gè)小時(shí))

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-18 20:07

          2020年深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作...

          在家加班期間突發(fā)疾病死亡也算工傷嗎?

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-03-06 11:46

          【推薦案例】職工在家利用休息時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)突發(fā)疾病死亡的應(yīng)認(rèn)定為工傷——重慶市酉陽(yáng)土家族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局訴胡密行政確認(rèn)糾紛上訴案案例要旨:職工在家利用休息時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)突發(fā)疾病死亡的,能否適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第...

          周末加班工工資怎么算(加班計(jì)算方式)

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-03-21 18:01

          一、周末加班工工資怎么算?百分之二百來(lái)進(jìn)行計(jì)算;在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,...

          周六周日加班工資怎么算(節(jié)假日加班工資如何計(jì)算)

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-03-21 18:44

          一、周六周日加班工資怎么算根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工...