被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期.jpg "試用期內(nèi)被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期")
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關(guān)于試用期內(nèi)員工管理中存在的風(fēng)險
來源：其它 時間：2022-01-01 11:16試用期是指用人單位對新員工在正式工作之前，對其綜合能力包括實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時間段。 在實(shí)踐中，一些企業(yè)對員工試用期的理解和認(rèn)識存在一定錯誤理解，一旦員工提起仲裁，用人單位將面臨一定的...
勞動法中試用期常見問題
來源：勞動工傷 時間：2023-03-20 01:46試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。 問:試用期有期限限制嗎？ 答: 勞動合同期限三個月以上不滿一...
勞動法律法規(guī)試用期(勞動法規(guī)定試用期)
來源：勞動工傷 時間：2021-08-26 20:071.勞動法規(guī)定試用期 一，《勞動法》規(guī)定；勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。二，《勞動法》規(guī)定；勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要勞動者申請或通知。三...
試用期內(nèi)辭職被要求支付違約金，合不合理
來源：合同事務(wù) 時間：2022-04-20 22:45試用期內(nèi)辭職被要求支付違約金，合不合理 不合理，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除了用人單位為勞動者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的以及用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情形可以給勞動者約定違約金以外...
試用期內(nèi)的這幾大"坑" 你中過招么？
來源：其它 時間：2022-04-20 13:51試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費(fèi)？試工等于試用期？約定試用期一定是好事？試用期內(nèi)的幾大坑，你中過招么？試用期內(nèi)用人單位該不該繳社會保險費(fèi)？90后大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小張入職一家公司，雙方簽訂三年期勞動合同。試用期內(nèi)，公司認(rèn)為小張是新...
試用期內(nèi)辭職，公司要求賠償是否合理
來源：公司法 時間：2022-04-20 13:58張三于今年5月1日入職某公司，合同期限3年，約定試用期6個月。 7月1日，公司決定派張三進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)1個月，培訓(xùn)費(fèi)用2萬元。 公司與張三簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》：培訓(xùn)結(jié)束后得再為公司服務(wù)5年，如違反服務(wù)期約...
勞動合同解除資料規(guī)定保留幾年
來源：勞動工傷 時間：2021-09-02 07:15勞動合同解除資料規(guī)定保留幾年一、單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存多少年勞動合同法規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同的，要向勞動者出具證明，而證明需要保存兩年備案。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞...
試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少（約定試用期的注意事項(xiàng)有哪些）
來源：其它 時間：2023-02-25 12:50雖然勞動者在試用期內(nèi)能夠享受的福利待遇是比較少的，但此時單位也是要按照約定和相關(guān)法律的規(guī)定，支付勞動者相應(yīng)的試用期工資的。不過這個試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？可能很多人都不是很清楚，下面就讓瑞律小編為您做詳細(xì)介紹。 一、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是...
試用期，解除勞動合同應(yīng)符合4個要件
來源：勞動工傷 時間：2021-11-30 17:18小伙伴一定都知道，在開始工作時，大多數(shù)的企業(yè)都會約定試用期?！ ‰m然，用人單位與勞動者約定了試用期，但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動者勞動合同，只有當(dāng)用人單位有證據(jù)可以證明勞動者不符合錄用條件時，才可以解除?！ ×硗猓?jīng)常有用...
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- **未簽訂勞動合同但是約定了試用期，在試用期內(nèi)開除我，但是并沒有結(jié)工資給我，叫我...
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- 律師你好，我是勞動者，我在公司的試用期內(nèi)（未明確試用期時長）
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- 勞動者在已簽訂勞動合同之后，在試用期內(nèi)可以合法單方面解除勞動
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- 您好，我與目前公司所簽訂的勞務(wù)合同約定試用期為6個月，合同約
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