一、單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權(quán)

單位不出具書面辭退證明，勞動者可以向勞動部門投訴。

《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規(guī)定：?“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！奔从萌藛挝蝗绻麤]有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

依據(jù)您所提出的問題，勞動者要成功維權(quán)，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：第一要有證據(jù)意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進(jìn)行相應(yīng)費(fèi)用和薪資的結(jié)算，那么這些工作交接或薪資結(jié)算本身就等同于退工手續(xù)，勞動者可以依據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利。第二維權(quán)要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補(bǔ)償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以在當(dāng)天向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關(guān)部門提出維權(quán)主張的，主張之日為勞動爭議發(fā)生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。

二、單位能辭退哺乳期女工嗎

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

以上就是律聊網(wǎng)小編對“單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權(quán)”所進(jìn)行的解答，我們可以了解到單位不出具書面辭退證明，勞動者可以向勞動部門投訴，希望對你有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律聊網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。