2023-10-30 11:29發(fā)布
在廣州工作的王強(qiáng)最近遇到一件煩心事，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強(qiáng)產(chǎn)生了干脆不要離職證明，一走了之的想法。2013年3月，王強(qiáng)入職某藥企當(dāng)銷(xiāo)售員，今年他因個(gè)人原因向單位遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)。該公司規(guī)定，勞動(dòng)者離...
面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個(gè)流程，通過(guò)面試可以為企業(yè)遴選適合的員工，通過(guò)員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況，以及通過(guò)offer的撰寫(xiě)，增加員工通過(guò)面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業(yè)招聘開(kāi)支。 ...
案 例丁某于2016年3月入職某公司，任制品部二組組長(zhǎng)，雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。2017年8月，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行部門(mén)和人員調(diào)整，其中，制品部二組與四組合并，經(jīng)公司綜合評(píng)估，決定由原四組組長(zhǎng)劉某出任新組長(zhǎng)，丁某則調(diào)任制品部物料員...
一 案情簡(jiǎn)介 二 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 三 案例分析 本案經(jīng)過(guò)兩審終審，審理過(guò)程分析如下： 一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人針對(duì)自己的訴訟主張所依據(jù)的事實(shí)應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)加以證明，否則應(yīng)由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。關(guān)于未及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明...
案 例 解 答 依 據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！ 〉诎藯l 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬...
入職一個(gè)月離職正常嗎，原因有哪些勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，造成新員工入職不到一個(gè)月就離職的原因：1、員工不適應(yīng)用人單位工作環(huán)境或者工作崗位;2、用人單位的企業(yè)文化比較糟糕，讓員工無(wú)法接受或者認(rèn)同;3、直屬上司比較苛刻或者管理方式存在問(wèn)題...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車(chē)場(chǎng)管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國(guó)法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...
《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 如果單位拒不開(kāi)離職證明，屬于違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢灾苯雍蜕霞覇挝粶贤ǚ上嚓P(guān)內(nèi)容。
一、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn)1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員、高級(jí)管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類(lèi)人員往往與原...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 蘇文漪 的問(wèn)題《你好，上家單位離職后，單位未出具解除勞動(dòng)合同證明，現(xiàn)想入職單》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-758792.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
職場(chǎng)中這樣?xùn)|西超重要！弄丟會(huì)吃大虧！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:21在廣州工作的王強(qiáng)最近遇到一件煩心事，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強(qiáng)產(chǎn)生了干脆不要離職證明，一走了之的想法。2013年3月，王強(qiáng)入職某藥企當(dāng)銷(xiāo)售員，今年他因個(gè)人原因向單位遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)。該公司規(guī)定，勞動(dòng)者離...
企業(yè)招聘員工面試過(guò)程存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-09-05 11:02面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個(gè)流程，通過(guò)面試可以為企業(yè)遴選適合的員工，通過(guò)員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況，以及通過(guò)offer的撰寫(xiě)，增加員工通過(guò)面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業(yè)招聘開(kāi)支。 ...
單位拒開(kāi)解除合同證明不合法
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 14:24案 例丁某于2016年3月入職某公司，任制品部二組組長(zhǎng)，雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。2017年8月，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行部門(mén)和人員調(diào)整，其中，制品部二組與四組合并，經(jīng)公司綜合評(píng)估，決定由原四組組長(zhǎng)劉某出任新組長(zhǎng)，丁某則調(diào)任制品部物料員...
用人單位不開(kāi)離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者未被其他單位錄用被判承擔(dān)責(zé)任
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-21 17:20一 案情簡(jiǎn)介 二 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 三 案例分析 本案經(jīng)過(guò)兩審終審，審理過(guò)程分析如下： 一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人針對(duì)自己的訴訟主張所依據(jù)的事實(shí)應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)加以證明，否則應(yīng)由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。關(guān)于未及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明...
謊報(bào)上家公司的離職原因，算不算入職欺詐？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 14:45案 例 解 答 依 據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！ 〉诎藯l 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬...
入職一個(gè)月離職正常嗎,原因有哪些
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-04 05:31入職一個(gè)月離職正常嗎，原因有哪些勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，造成新員工入職不到一個(gè)月就離職的原因：1、員工不適應(yīng)用人單位工作環(huán)境或者工作崗位;2、用人單位的企業(yè)文化比較糟糕，讓員工無(wú)法接受或者認(rèn)同;3、直屬上司比較苛刻或者管理方式存在問(wèn)題...
案例 | 北京高院發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大案例
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-16 14:13案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車(chē)場(chǎng)管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-03-11 11:37作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國(guó)法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...
假離職證明(假離職證明怎么做)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 14:07《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 如果單位拒不開(kāi)離職證明，屬于違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢灾苯雍蜕霞覇挝粶贤ǚ上嚓P(guān)內(nèi)容。
勞動(dòng)糾紛和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的對(duì)策)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 06:03一、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn)1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員、高級(jí)管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類(lèi)人員往往與原...