2023-06-06 08:38發(fā)布
面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個流程，通過面試可以為企業(yè)遴選適合的員工，通過員工承諾和背景調查的形式了解員工具體情況，以及通過offer的撰寫，增加員工通過面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業(yè)招聘開支。 ...
勞務派遣費用如何收取 (一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協(xié)商確定。 1、員工招募、入職體檢。 2、用工登記、員...
員工入職率從入職這個方向單一的講有兩種計算方法。 第一種：整體入職率=當月正式入職人數(shù)/當月應招人數(shù)（或當月招聘總人數(shù)）*100%。 第二種：正式入職率 = (當月正式入職人數(shù) / 當月錄用人數(shù) ) *100%。 第一種算法指的是真正入職人...
暑期臨近，又到了學生們實習鍛煉、畢業(yè)求職的時候。對初入職場的新人而言，無論是在實習還是正式入職時，同公司簽訂協(xié)議前都需要對涉及保密或者競業(yè)限制的內容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來不必要的損失。近日，上海市第一中級人民法院（...
入職前注意事項有哪些 入職登記要詳細 根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。可見，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務，單位要預防欺詐，必須主動向員...
公司錄用入職是正式上班嗎辦理入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》之后就可以正式上班了。辦理入職要準備哪些材料1、個人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。2、身份證：身份證復印件大部分企業(yè)都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復印件會用到什么地方：公司員...
新員工入職管理實務規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進員工工作接積極性，有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動法律風險的產生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制，入職前相關材料準備，制...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內容包括：入職后安排的職位是成本管理部經理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動合同一...
按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法...
入職前累計工齡是怎么樣的參照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》然后，如果是特殊情況，就不按照以下內容限制。你這種是普通情況的。第十章?關于工齡的規(guī)定第三十八條?一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而...
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