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        1、在職員工,杭州 2、公司以遲到多次嚴(yán)重違規(guī)為由要求員工主

        2023-06-06 15:39發(fā)布

        1、在職員工,杭州 2、公司以遲到多次嚴(yán)重違規(guī)為由要求員工主動(dòng)離職,屬于違法行為嗎?員工手冊(cè)上沒(méi)有寫(xiě)說(shuō)遲到是違規(guī)行為。公司一直也都是打卡自由,很多員工也都有遲到情況,并沒(méi)有因?yàn)檫t到問(wèn)題被辭退和警告。 2、被公司名譽(yù)威脅、忽悠要員工主動(dòng)離職(有在公司的錄音記錄被迫過(guò)程)被忽悠后已提交離職到公司內(nèi)部系統(tǒng)后感覺(jué)被騙,還能起訴公司要求賠償嗎?
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        1條回答
        美瑩
        1樓-- · 2023-06-06 16:20
        那多次遲到 ,如果單位有這么個(gè)規(guī)定 ,那不屬于違法行為呀 ,遲到屬于違規(guī)行為 這屬于一個(gè)普通的認(rèn)知 ,不需要標(biāo)明遲到屬于違規(guī) ,你說(shuō)別人遲到?jīng)]有被處理 那沒(méi)有用 ,你就說(shuō)你自己遲沒(méi)遲到 ,第二個(gè)問(wèn)題 ,你已經(jīng)交上去了 主動(dòng)離職的申請(qǐng) ,那就不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了 ,但是 ,你有其他的沒(méi)有享受 還是可以要求的 ,比如你每天工作時(shí)間是否超過(guò)八小時(shí) ,那超過(guò)八小時(shí)的1.5倍工資 你是可以要求的 ,是否有雙休日法定假日 ,如果雙休日法定假日沒(méi)有休息的雙倍和三倍工資是可以要求的 ,你工作一年之后 是否有年假 ,那年假?zèng)]有的話 是可以要求支付三倍工資賠償?shù)?,另外 你的五險(xiǎn)一金是否都有 ,如果沒(méi)有的話 可以要求確定入職時(shí)間和離職時(shí)間 然后投訴你五險(xiǎn)一金的問(wèn)題 ,如果沒(méi)有失業(yè)保險(xiǎn) ,你工作滿一年以上的 還可以要求失業(yè)保險(xiǎn)待遇 ,原來(lái)是否簽訂了勞動(dòng)合同 ,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 可以要求雙倍工資 ,也就是說(shuō) 如果有的情況下 ,這些都可以要求 ,唯一的就不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了 ,能明白嗎 ?你違反單位的工作紀(jì)律 單位可以直接開(kāi)除你 ,不需要?jiǎng)衲阕噪x ,你提出自離說(shuō)是單位勸的 那沒(méi)用 ,你到法庭上說(shuō)不過(guò)去的 ,法官不會(huì)相信你說(shuō)的這些 ,你還有什么需要了解的 可以聯(lián)系我 ,我是在聽(tīng)訟平臺(tái)為您服務(wù)的專(zhuān)業(yè)律師,您可以電話或一對(duì)一的聯(lián)系我 ,詳細(xì)溝通問(wèn)題、我可以為您提供專(zhuān)業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權(quán)益。

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