背景: 在職兩年，經(jīng)多次溝通，公司還不給予繳納社保，有簽有勞動合同，從2021年12月底，公司以沒有工作安排為由，讓員工自行請假，一直到2022年3月，這期間都沒有讓員工回公司上班，目前本人已經(jīng)寄了被迫解除勞動關(guān)系的通知書。 訴求: 補(bǔ)繳社保，獲得相應(yīng)的補(bǔ)償 問題: 公司方私下協(xié)商，只能補(bǔ)繳1年的社保，并且員工個人還要出社保的個人部分。這個是成立的，還是說企業(yè)應(yīng)該連同員工個人社保的部分一同繳納了？ 還有員工可以應(yīng)當(dāng)獲得那些相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償呢？