案情簡介：

  2014年10月8日，程師傅入職浙江杭州某運輸公司， 擔任運輸二隊隊長。 可誰知做得好好的， 今年6月13日， 他與公司簽訂的勞動合同還未到期，卻收到了一份通知：公司以更換企業(yè)法定代表人為由，讓他選擇要么降低薪酬， 要么他自己走人。 收到通知后，程師傅找公司負責人姜經(jīng)理討說法，認為公司這樣做不合法。他向公司明確自己既不同意降低薪酬繼續(xù)工作，也不愿意由自己提出與公司解除勞動合同。程師傅還表示， 如公司堅持要 “炒魷魚”的話，他將要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。程師傅的這一要求，惹怒了姜經(jīng)理，雙方協(xié)商多次未果，姜經(jīng)理代表公司以公司更換法定代表人為由， 解雇了程師傅。 6月17日， 程師傅向轄區(qū)勞動保障監(jiān)察部門投訴，要求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

爭議焦點：

公司更換法人代表，員工就該被辭退嗎？

案件評析：

　　轄區(qū)勞動保障監(jiān)察部門工作人員約談公司方姜經(jīng)理， 向其依法解釋：《勞動合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因此，運輸公司以這樣的方式與員工程師傅解除勞動合同屬違法解除。根據(jù) 《勞動合同法》 第87條的規(guī)定， 用人單位違反 《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的， 用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照 《勞動合同法》規(guī)定，以經(jīng)濟補償標準的二倍標準，向勞動者支付賠償金。

結(jié)果：

  經(jīng)雙方協(xié)商， 該運輸公司支付給程師傅賠償金16000元，雙方解除了勞動關(guān)系。

來源：中國勞動保障報