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律師您好，2021年12月29日入職，2月開(kāi)始繳納社保(未繳       
        

        
 
			


        

2023-06-06 12:36發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        律師您好，2021年12月29日入職，2月開(kāi)始繳納社保(未繳納公積金）， 2022年2月中使用企
業(yè)微信上下班打卡，二月中到八月末打卡記錄已導(dǎo)出。公司于2022年8月中補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，未標(biāo)明薪資結(jié)構(gòu)，入職口頭約定薪資為底薪4200+全勤300+銷售提成售出金額的4%，休息時(shí)間為一周一休。勞動(dòng)合同以加蓋公章為由還未將一式兩份給到員工?，F(xiàn)在以員工多次遲到原因辭退員工，員工并未簽訂書(shū)面形式規(guī)章制度。
1.員工累計(jì)工齡超一年，未休年假，是否可以要求補(bǔ)償？
2.辭退是否需補(bǔ)償賠償N+1/2N？
3.如果提出勞動(dòng)仲裁，除上班打卡外還有什么是需要注意備份的。感謝您解答，祝您生活愉快。
        

        

        
 


        
   
   

        
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            王國(guó)輝                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 13:05
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好，如果是違法辭退是賠償2n,公司講你多次遲到是否屬實(shí)，可以電話詳細(xì)聯(lián)系                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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