姜伯約于2008年1月12日入職涼州公司。公司未為姜伯約繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2013年1月25日，公司與姜伯約簽訂了一份社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償協(xié)議書。公司依該協(xié)議約定對(duì)2013年1月以前未為姜伯約繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共補(bǔ)償姜伯約個(gè)人7500元，并已支付姜伯約。

此后，公司根據(jù)姜伯約的申請(qǐng)，對(duì)2013年1月以后未為姜伯約繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)則以補(bǔ)貼的形式每月發(fā)放給姜伯約150元。

2016年8月23日，公司向姜伯約送達(dá)勞動(dòng)合同終止通知單，以姜伯約于2016年9月28日達(dá)到法定退休年齡為由提前通知姜伯約終止勞動(dòng)合同。

姜伯約勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資為2441.05元。

2017年8月15日，姜伯約申請(qǐng)仲裁，以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22043.68元，及養(yǎng)老金損失費(fèi)42861元。

仲裁委以姜伯約超過法定退休年齡為由作出不予受理通知書。故姜伯約向法院提起訴訟。

一審法院：放棄社保系無效，但員工也有過錯(cuò)，責(zé)任三七開

一審法院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。因此對(duì)于達(dá)到法定退休年齡但沒有開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同并不一定自然終止。

姜伯約以向公司申請(qǐng)和與公司達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議的形式自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而領(lǐng)取社保補(bǔ)貼，因違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，均屬無效。姜伯約因此獲取的補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)返還給公司。

公司對(duì)姜伯約達(dá)到法定退休年齡后仍不能開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)向姜伯約支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

姜伯約自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而領(lǐng)取社保補(bǔ)貼，對(duì)此亦存在一定的過錯(cuò)，故酌情認(rèn)定姜伯約、公司對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分按30％和70％承擔(dān)為宜。故姜伯約要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，予以部分支持。

在姜伯約未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形下，因姜伯約已達(dá)到法定退休年齡，無法補(bǔ)辦、補(bǔ)繳，公司應(yīng)當(dāng)按照姜伯約的工作年限一年支付兩個(gè)月的勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)賠償姜伯約損失，姜伯約已領(lǐng)社保補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)扣除。

綜上，一審法院判決公司支付姜伯約解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15378.62元（2441.05元／月×9個(gè)月×70％）及2008年1月12日至2016年9月28日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)損失賠償金25762.35元（2441.05元／月×16.33個(gè)月－14100元）。

公司不服，提起上訴。

二審法院：不繳社保侵害了國家的社會(huì)保障體制以及勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一審判得對(duì)，應(yīng)當(dāng)維持

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為：

一、關(guān)于公司是否應(yīng)支付姜伯約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

社會(huì)保險(xiǎn)是國家實(shí)施的一種強(qiáng)制性保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，侵害了國家的社會(huì)保障體制以及勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效。

本案中，公司與姜伯約達(dá)成的不參保約定，免除了公司的法定義務(wù)，且侵害了國家社會(huì)保障體制以及姜伯約的合法權(quán)益。無論該約定是否出于姜伯約自愿，因違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。

為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬法定義務(wù)，公司作為用工單位明知其為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，仍與姜伯約約定以社保補(bǔ)助代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而免除自己的法定義務(wù)，明顯存在過錯(cuò)。

現(xiàn)姜伯約因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在達(dá)到法定退休年齡后不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故公司在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)向姜伯約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但姜伯約與公司簽署協(xié)議放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，亦有不當(dāng)之處，故一審法院依照過錯(cuò)責(zé)任分擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無不當(dāng)。

二、關(guān)于公司是否應(yīng)支付姜伯約養(yǎng)老保險(xiǎn)損失的問題。

公司以姜伯約已達(dá)到法定退休年齡解除了與姜伯約的勞動(dòng)合同關(guān)系，而因公司在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未為姜伯約繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)使得姜伯約在達(dá)到法定退休年齡后無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，對(duì)該損失公司應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。故一審判決由公司向姜伯約支付養(yǎng)老保險(xiǎn)損失并無不當(dāng)。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

申請(qǐng)?jiān)賹彛焊鶕?jù)誠實(shí)信用原則及公平合理原則，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院判錯(cuò)了，我們公司不服，請(qǐng)求再審

公司申請(qǐng)?jiān)賹彿Q，1.根據(jù)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳納政策，雖然姜伯約已經(jīng)達(dá)到退休年齡，但是仍然可繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此應(yīng)依法向社保部門補(bǔ)繳社保而非直接給予經(jīng)濟(jì)賠償。

2.公司對(duì)于入職員工均要求其購買保險(xiǎn)。雖然協(xié)議因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效，但根據(jù)誠實(shí)信用原則及公平合理原則，姜伯約對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未繳是明知的，但直至其離職之日也未提出任何書面申請(qǐng)要求為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司在用工方面實(shí)際并無過錯(cuò)。

3.解除勞動(dòng)關(guān)系是因姜伯約已達(dá)到退休年齡，法律規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形中并不包含達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止這一情形。

4.公司未為姜伯約購買養(yǎng)老保險(xiǎn)系姜伯約自身原因所致，且公司已按月支付社保補(bǔ)貼，履行了購買社保的義務(wù)，姜伯約訴稱的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失并非公司所致。姜伯約僅提供了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具的不予受理決定書，但并未提供社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的不能補(bǔ)辦證據(jù)材料，亦未提供存在養(yǎng)老保險(xiǎn)損失的證據(jù)材料。

高院裁定：公司和員工都有過錯(cuò)，原判依照過錯(cuò)責(zé)任分擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無不當(dāng)

湖北高院經(jīng)審查認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)是國家實(shí)施的一種強(qiáng)制性保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

本案中，公司與姜伯約達(dá)成的不參保約定，免除了公司的法定義務(wù)，侵害了國家社會(huì)保障體制以及姜伯約的合法權(quán)益，無論該約定是否出于姜伯約自愿，因違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。

公司作為用工單位明知其有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，仍與姜伯約約定以社保補(bǔ)貼代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而免除自己的法定義務(wù)，明顯存在過錯(cuò)。現(xiàn)姜伯約因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在達(dá)到法定退休年齡后不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故公司在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)向姜伯約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但姜伯約與公司簽署協(xié)議放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，亦有不當(dāng)之處，故原判依照過錯(cuò)責(zé)任分擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無不當(dāng)。

從本案已查明的事實(shí)來看，雙方對(duì)于姜伯約因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)致姜伯約無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的事實(shí)均無異議。公司稱達(dá)到法定退休年齡后姜伯約的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍可補(bǔ)繳不應(yīng)由其承擔(dān)賠償姜伯約養(yǎng)老保險(xiǎn)損失，公司應(yīng)就此承擔(dān)舉證責(zé)任，但公司并未提供相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)，公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

加之，公司以姜伯約已達(dá)到法定退休年齡解除了與姜伯約的勞動(dòng)合同關(guān)系，而因公司在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未為姜伯約繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)使得姜伯約在達(dá)到法定退休年齡后無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，對(duì)該損失公司應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。故原判判令公司向姜伯約支付養(yǎng)老保險(xiǎn)損失并無不當(dāng)。

綜上，高院裁定如下：駁回公司的再審申請(qǐng)。

案號(hào)：（2018）鄂民申1855號(hào)（當(dāng)事人系化名）

來源：勞動(dòng)法庫