2023-11-14 14:19發(fā)布
員工簽訂了《績(jī)效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績(jī)指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
【小編按】調(diào)崗，一直是HR的工作難點(diǎn)，怎么把握調(diào)崗的合理性?這個(gè)案件中，法官告訴你調(diào)崗合理性的4個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)： 1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)崗具有必要性?！ ?、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。 ...
【基本案情】申請(qǐng)人馮某于2008年10月18日入職被申請(qǐng)人某珠寶公司，雙方于2015年5月1日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，合同約定馮某的工作地點(diǎn)為北京市。自入職起，馮某一直在珠寶公司位于北京市昌平區(qū)立湯路186號(hào)的店內(nèi)任銷售員，離職前12個(gè)月...
2007年7月2日，陳某進(jìn)入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡(jiǎn)歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計(jì)工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動(dòng)合同，前三次勞動(dòng)合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計(jì)系，工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計(jì)，最...
實(shí)踐中企業(yè)不為員工購買社保，或者以購買商業(yè)險(xiǎn)代替購買社保的情況較為常見。因此，一旦發(fā)生工傷事故，員工的利益往往會(huì)受到侵害。接下來，筆者將圍繞這一問題展開說明。案情簡(jiǎn)介2012年7月8日,安東衛(wèi)入職深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司（下稱水灣公司）處...
▌裁判摘要：用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，不因此免除其為職工購買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險(xiǎn)賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇?！〃勚饕盖椤〃劜门欣碛扫剰V東省高級(jí)人民法院認(rèn)為： 《...
案情簡(jiǎn)介 裁判理由 廣州海事法院判決：廣東省高級(jí)人民法院認(rèn)為： 《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二條第一款規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶...
案情簡(jiǎn)介 廣州海事法院一審認(rèn)為： 廣州海事法院判決： 1.水灣公司向安民重、蘭自姣支付安東衛(wèi)的工資、獎(jiǎng)金共計(jì)26709.2元; 2.水灣公司向安民重、蘭自姣支付喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金共計(jì)520808 元; 3.駁回安民重、蘭自姣...
案例要旨人民法院審理工傷糾紛案件一般需以勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定為前提，但如果不是因勞動(dòng)者自身的原因?qū)е缕湮茨茉诜ǘㄆ谙迌?nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)保障行政部門又以超過法定申請(qǐng)期限為由不予受理的情況下，勞動(dòng)者訴至法院要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的...
司法觀點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動(dòng)者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個(gè)月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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勞動(dòng)合同簽訂績(jī)效承諾書，未達(dá)標(biāo)公司解除合同是否合理
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 16:30員工簽訂了《績(jī)效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績(jī)指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
法官告訴你合法調(diào)崗的4個(gè)要點(diǎn)（附判決書）
來源：其它 時(shí)間：2022-02-21 16:49【小編按】調(diào)崗，一直是HR的工作難點(diǎn)，怎么把握調(diào)崗的合理性?這個(gè)案件中，法官告訴你調(diào)崗合理性的4個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)： 1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)崗具有必要性?！ ?、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。 ...
合同寬泛約定工作地 公司也不可隨意調(diào)整
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-07-13 14:13【基本案情】申請(qǐng)人馮某于2008年10月18日入職被申請(qǐng)人某珠寶公司，雙方于2015年5月1日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，合同約定馮某的工作地點(diǎn)為北京市。自入職起，馮某一直在珠寶公司位于北京市昌平區(qū)立湯路186號(hào)的店內(nèi)任銷售員，離職前12個(gè)月...
員工拒絕調(diào)崗，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-11 11:482007年7月2日，陳某進(jìn)入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡(jiǎn)歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計(jì)工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動(dòng)合同，前三次勞動(dòng)合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計(jì)系，工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計(jì)，最...
工傷保險(xiǎn)待遇與商業(yè)保險(xiǎn)賠償款 可以同時(shí)主張嗎？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-12-22 14:14實(shí)踐中企業(yè)不為員工購買社保，或者以購買商業(yè)險(xiǎn)代替購買社保的情況較為常見。因此，一旦發(fā)生工傷事故，員工的利益往往會(huì)受到侵害。接下來，筆者將圍繞這一問題展開說明。案情簡(jiǎn)介2012年7月8日,安東衛(wèi)入職深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司（下稱水灣公司）處...
工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)能否同時(shí)主張賠償？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-05 10:53▌裁判摘要：用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，不因此免除其為職工購買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險(xiǎn)賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇?！〃勚饕盖椤〃劜门欣碛扫剰V東省高級(jí)人民法院認(rèn)為： 《...
最高院：商業(yè)保險(xiǎn)賠償金并不能影響工傷保險(xiǎn)賠償數(shù)額
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-29 11:10案情簡(jiǎn)介 裁判理由 廣州海事法院判決：廣東省高級(jí)人民法院認(rèn)為： 《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二條第一款規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶...
【律師提醒】工傷保險(xiǎn)賠償后，商業(yè)保險(xiǎn)依然應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-26 11:44案情簡(jiǎn)介 廣州海事法院一審認(rèn)為： 廣州海事法院判決： 1.水灣公司向安民重、蘭自姣支付安東衛(wèi)的工資、獎(jiǎng)金共計(jì)26709.2元; 2.水灣公司向安民重、蘭自姣支付喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金共計(jì)520808 元; 3.駁回安民重、蘭自姣...
超期未申請(qǐng)工傷，法院直接認(rèn)定并判賠工傷待遇
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-16 11:38案例要旨人民法院審理工傷糾紛案件一般需以勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定為前提，但如果不是因勞動(dòng)者自身的原因?qū)е缕湮茨茉诜ǘㄆ谙迌?nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)保障行政部門又以超過法定申請(qǐng)期限為由不予受理的情況下，勞動(dòng)者訴至法院要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的...
提前30天通知辭職并已離職，法院判決合同在６個(gè)月后解除
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-02-14 08:45司法觀點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動(dòng)者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個(gè)月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...