相比于定時工作制彈性工作制在時間上會更靈活自由，只要參照標準工時制完成核定工作量就行。
但是有一些明明是不定時工作制的崗位居然也要求打卡？

李某是某北京公司銷售總監(jiān)，雙方簽訂的勞動合同中，公司明確其為高級管理人員，因此，對其實行靈活的不定時工作制。之后，公司副總對李某的工作表現(xiàn)不是很滿意，與李某溝通后，其仍然我行我素。于是，公司給李某發(fā)出一份書面通知，要求他從下月起每天按時上下班，而且必須打卡，否則按曠工論處。李某覺得完全是公司副總在找茬，于是對通知不予理睬，繼續(xù)按照習(xí)慣上班。幾天之后，公司對他作出了解聘決定，理由是他連續(xù)曠工，嚴重違反了公司《員工手冊》的規(guī)定。李某非常委屈，但是公司確實有他曠工的考勤記錄，公司《員工手冊》也明確寫明連續(xù)曠工3天者，公司可以解聘。

  01 公司是否有權(quán)對李某實行不定時工作制？

根據(jù)法律規(guī)定，公司實行不定時工作制，必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。但本案發(fā)生在北京，考慮到公司的管理層，其工作機動性強、無法確切衡量工作時間等特點，北京明確規(guī)定，企業(yè)對公司高層管理人員實行不定時工作制不需要審批。因此，本案中，雙方在勞動合同中對工作時間做了明確約定，公司可以對趙某實行不定時工作制。

  02  公司是否可以單方面調(diào)整員工適用的工作制度？

公司單方面變更工作時間制度，屬于對勞動合同的變更，但未與李某協(xié)商一致，因此，該變更無效，趙某仍然適用不定時工作制。
 03  公司有關(guān)考勤管理的規(guī)章制度，是否對李某適用？

不定時工作制的最大特點就是工作時間不固定，何時工作一律由員工根據(jù)需要自行安排，企業(yè)以其工作任務(wù)完成情況來考核工作量。因此，對于實行不定時工作制的員工，不能再以標準工時的管理制度要求員工打卡、考勤，更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違紀處理。

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