還天真的以為只要勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同?稍不注意就會變成違法解聘，可能還要支付賠償金!

那么用人單位與勞動者勞動合同期滿，但又不能立刻終止的情況都有哪些呢?

　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：

　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定：

合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同。

注意：實踐中有不同意見，全國絕大多數(shù)地區(qū)持該意見，如北京高院、廣東高院，浙江高院，江蘇等地均有明確意見;上海司法實踐中認(rèn)為用人單位可以單方終止勞動合同不再續(xù)訂。

如果公司強(qiáng)行終止勞動合同會怎么樣?

　　勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　學(xué)以致用，在此特為各位HR推薦51社保知乎專欄，學(xué)習(xí)更多專業(yè)知識，關(guān)注后還將免費(fèi)獲得51醬準(zhǔn)備的HR專屬電子書籍13本~

　　來源：勞動法庫