2023-06-06 09:18發(fā)布
?案例穆某于2013年4月1日入職某公司從事會(huì)計(jì)工作，雙方簽訂了2年固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)又續(xù)訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，至2018年3月31日合同期滿(mǎn)。雙方勞動(dòng)合同約定，合同期滿(mǎn)時(shí)即行終止。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，穆某向公司書(shū)面提出續(xù)訂無(wú)固定...
導(dǎo)讀：不要以為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)就能馬上終止勞動(dòng)合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據(jù)勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但不能終止的情形有10種，千萬(wàn)別掉進(jìn)陷阱：作者/...
交通事故落下病根如何賠償 交通事故落下病根如何賠償？？不是和人拼命，最好的辦法就是什么都別說(shuō)，沉默在看守所思考怎么自殺、怎么死亡。這個(gè)是一個(gè)腦殘的邏輯。但是現(xiàn)實(shí)生活中沒(méi)有出軌意外死亡的，除非腦溢血?dú)埣?、帕金森病死亡。一切因交通事?..
員工受工傷治療能享受工傷待遇，那患病和非因工負(fù)傷的治療是否能得到優(yōu)待?員工的醫(yī)療期是多長(zhǎng)時(shí)間，期間的工資是怎么發(fā)放的，醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工應(yīng)得到哪些保護(hù)?一、法律規(guī)定的醫(yī)療期，可以有多長(zhǎng)? 二、在醫(yī)療期內(nèi)，工資如何發(fā)放?三、醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工應(yīng)得...
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位...
展開(kāi)全部 勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度范本 第一章 總 則第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理...
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切記！這10種情況合同到期也不能隨便終止！
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來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-13 21:13交通事故落下病根如何賠償 交通事故落下病根如何賠償？？不是和人拼命，最好的辦法就是什么都別說(shuō)，沉默在看守所思考怎么自殺、怎么死亡。這個(gè)是一個(gè)腦殘的邏輯。但是現(xiàn)實(shí)生活中沒(méi)有出軌意外死亡的，除非腦溢血?dú)埣?、帕金森病死亡。一切因交通事?..
因病休假可以帶薪休多久
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