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        用人單位擅自下調(diào)勞動(dòng)者工資，不符合法律規(guī)定
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 07:52發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        用人單位擅自下調(diào)勞動(dòng)者工資，不符合法律規(guī)定
        
                
        案情簡(jiǎn)介
        　　案例分析
        　　裁判結(jié)果：法院審理認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。根據(jù)徐某提供的調(diào)整工資通知、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)明細(xì)表、工資表，可以證實(shí)2013年12月市場(chǎng)作出了調(diào)整全體職工工資標(biāo)準(zhǔn)的決定，并以此為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)并實(shí)際發(fā)放，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定自2013年12月起，徐某工資為3300元/月。2014年12月，市場(chǎng)未與徐某協(xié)商，未變更其工作崗位、工作內(nèi)容，即將其工資調(diào)整為2000元/月(實(shí)發(fā))，于法無(wú)據(jù)，不應(yīng)予以認(rèn)定，徐某工資標(biāo)準(zhǔn)仍應(yīng)按3300元/月計(jì)算。
        　　來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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          員工擅自離職，員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
          
來(lái)源：債權(quán)債務(wù)
時(shí)間：2022-06-16 13:39

          員工擅自離職怎么賠償公司損失
    員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
          
       
          企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn))
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2021-08-28 08:34

          1.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 ...
          
       
          曠工一天扣三天工資是否合法？
          
來(lái)源：其它
時(shí)間：2022-06-14 14:13

          很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)呢？企業(yè)又如何應(yīng)對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)呢？
        
         一、什么是曠工

漢語(yǔ)詞典對(duì)曠工的解釋是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。

曠工通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤...
          
       
          勞動(dòng)法試工期幾天可以不給工資嗎(勞動(dòng)法規(guī)定幾天試用沒(méi)工資)
          
來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2021-12-27 12:58

          1、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定，違反了法律，屬于無(wú)效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不...
          
       
          公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
          
來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2021-11-26 05:28

          問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
          
       
          使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例
          
來(lái)源：法律法規(guī)
時(shí)間：2022-04-20 12:44

          使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例
 
 (2002年4月30日國(guó)務(wù)院第57次常務(wù)會(huì)議通過(guò)　2002年5月12日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第352號(hào)公布　自公布之日起施行)
 第一章　總則
 第一條　為了保證作業(yè)場(chǎng)所安全使用有毒物品，預(yù)防、控制和...
          
       
          用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2021-09-03 15:04

          用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。
勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。

如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
          
       
          調(diào)整工作崗位的合同變更需要注意的法律事項(xiàng)
          
來(lái)源：合同事務(wù)
時(shí)間：2022-04-20 11:33

          張三在某公司從事行政主管工作，工作期間表現(xiàn)良好。在與該單位續(xù)簽合同時(shí)簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
        
         2020年5月， 張三在休息日外出游玩途中發(fā)生車(chē)禍，因后續(xù)治療經(jīng)常請(qǐng)病假影響工作。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究認(rèn)為，張三目...
          
       
          員工不提前30天通知離職，就要賠一個(gè)月工資嗎？法院判了
          
來(lái)源：其它
時(shí)間：2022-01-10 13:57

          裁判要旨勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補(bǔ)償彌補(bǔ)非違約人所遭受的損失，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財(cái)產(chǎn)等損失的后果，不能事先約定損失的金額或計(jì)算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動(dòng)...
          
       
           急辭工扣50%工資合理嗎？
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2022-04-20 03:06

          小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說(shuō)，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。...
          
  

        

        

                          
        

        
                         
     
        
  
        
      
      

        

        

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