2023-07-22 11:09發(fā)布
1、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定，違反了法律，屬于無效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不...
實(shí)習(xí)期不給工資能告單位嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)...
我國《勞動合同法》第20條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期的員工工資，不得低于相同崗位最低檔工資或勞動合同中約定工資的80%，比如勞...
1.勞動法規(guī)定試用期 一，《勞動法》規(guī)定；勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。二，《勞動法》規(guī)定；勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，不需要?jiǎng)趧诱呱暾埢蛲ㄖ?。?..
?試用期是勞動期限的一個(gè)特殊時(shí)期，試用期的時(shí)間不長，但是是非常重要的，而且法律對試用期做了很多的相關(guān)規(guī)定，那么勞動合同試用期的規(guī)定有哪些?對于這個(gè)問題，瑞律小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。 一、什么是勞動試用期 試用...
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。 問:試用期有期限限制嗎？ 答: 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一...
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！窘庾x】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實(shí)踐...
據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定： (1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個(gè)月。 (3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限...
勞動合同試用期是勞動者和用人單位互為了解、選擇而約定的考察期。試用期滿，被試用者即成為正式職工。在試用期被裁，按照《勞動法》用人單位不需支付賠償金或補(bǔ)償金，但應(yīng)按照實(shí)際用工天數(shù)支付工資。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工作的80%或者...
試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)？試工等于試用期？約定試用期一定是好事？試用期內(nèi)的幾大坑，你中過招么？試用期內(nèi)用人單位該不該繳社會保險(xiǎn)費(fèi)？90后大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小張入職一家公司，雙方簽訂三年期勞動合同。試用期內(nèi)，公司認(rèn)為小張是新...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 張治太 的問題《用人單位試用期不給工資，試用期三天，我做了兩天被告知不符合要》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-696912.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
勞動法試工期幾天可以不給工資嗎(勞動法規(guī)定幾天試用沒工資)
來源：精選知識 時(shí)間：2021-12-27 12:581、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定，違反了法律，屬于無效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不...
實(shí)習(xí)期不給工資能告單位嗎
來源：勞動工傷 時(shí)間：2021-08-29 02:01實(shí)習(xí)期不給工資能告單位嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)...
法定試用期工資怎么計(jì)算
來源：其它 時(shí)間：2023-03-31 01:15我國《勞動合同法》第20條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期的員工工資，不得低于相同崗位最低檔工資或勞動合同中約定工資的80%，比如勞...
勞動法律法規(guī)試用期(勞動法規(guī)定試用期)
來源：勞動工傷 時(shí)間：2021-08-26 20:071.勞動法規(guī)定試用期 一，《勞動法》規(guī)定；勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。二，《勞動法》規(guī)定；勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，不需要?jiǎng)趧诱呱暾埢蛲ㄖ?。?..
勞動合同試用期的規(guī)定有哪些（根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定）
來源：其它 時(shí)間：2023-02-28 18:15?試用期是勞動期限的一個(gè)特殊時(shí)期，試用期的時(shí)間不長，但是是非常重要的，而且法律對試用期做了很多的相關(guān)規(guī)定，那么勞動合同試用期的規(guī)定有哪些?對于這個(gè)問題，瑞律小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。 一、什么是勞動試用期 試用...
勞動法中試用期常見問題
來源：勞動工傷 時(shí)間：2023-03-20 01:46試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。 問:試用期有期限限制嗎？ 答: 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一...
勞動合同試用期工資
來源：合同范本 時(shí)間：2021-08-29 18:39第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！窘庾x】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實(shí)踐...
試用期注意事項(xiàng)
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-09-25 09:27據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定： (1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個(gè)月。 (3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限...
試用期沒過不給工資違法嗎（試用期沒過被起訴欠錢）
來源：精選知識 時(shí)間：2023-05-15 21:53勞動合同試用期是勞動者和用人單位互為了解、選擇而約定的考察期。試用期滿，被試用者即成為正式職工。在試用期被裁，按照《勞動法》用人單位不需支付賠償金或補(bǔ)償金，但應(yīng)按照實(shí)際用工天數(shù)支付工資。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工作的80%或者...
試用期內(nèi)的這幾大"坑" 你中過招么？
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 13:51試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)？試工等于試用期？約定試用期一定是好事？試用期內(nèi)的幾大坑，你中過招么？試用期內(nèi)用人單位該不該繳社會保險(xiǎn)費(fèi)？90后大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小張入職一家公司，雙方簽訂三年期勞動合同。試用期內(nèi)，公司認(rèn)為小張是新...