根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，員工試用期內(nèi)的工資應(yīng)當(dāng)與正式員工相同。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月。因此，試用期的工資應(yīng)當(dāng)與正式員工的工資相同，無論試用期的時(shí)間長度是否滿足三天的規(guī)定。如果用人單位在介紹試用期或培訓(xùn)期時(shí)沒有明確告知試用期工資的規(guī)定，員工有權(quán)利獲得試用期工資。因此，您有權(quán)要求單位支付您兩天半的工資待遇。如果用人單位拒絕支付您工資，您可以向勞動(dòng)部門或者訴訟部門進(jìn)行投訴或者提起訴訟，維護(hù)您的合法權(quán)益。