2023-06-06 13:19發(fā)布
來源：勞動(dòng)法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
看辭退是否合法，如果合法原因，就將原來工資補(bǔ)齊然后多支付一個(gè)月的工資，這個(gè)工資是前12個(gè)月工資的平均數(shù)計(jì)算的，顯然你這不滿12月，工作幾個(gè)月就按幾個(gè)月的平均每月工資補(bǔ)償，叫一個(gè)月工資代通知金。 如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合...
對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N年N個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)賠償金N年2N個(gè)月工資的計(jì)算方式，大多數(shù)勞動(dòng)者都能從網(wǎng)上找到答案。 但是實(shí)際上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的正確計(jì)算并不像看上去一樣簡單。本文從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算、月工資指應(yīng)...
展開全部 不是，最新勞動(dòng)法沒有這項(xiàng)規(guī)定，一般都是按勞動(dòng)者工齡來賠償?！ ∪魟趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?..
第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ...
在很多人的觀念里面，認(rèn)為用人單位要求解除勞動(dòng)合同的，那勞動(dòng)者就可以向單位索賠，但其實(shí)這并不是必然的。多數(shù)情況下，在單位違法解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，此時(shí)法律中規(guī)定要對(duì)勞動(dòng)者做出賠償。那究竟單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下文中瑞律小編告訴你具體...
正確答案是2300×3×12=82800元。 依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)...
是可以要求公司賠償?shù)摹?一、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解析：《勞動(dòng)合同法》 第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情...
一、《勞動(dòng)法》規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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65條！勞動(dòng)爭議“仲裁或訴訟請(qǐng)求”所涉計(jì)算方法大匯總
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 17:35來源：勞動(dòng)法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
三期最高賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?(三期賠償一共幾個(gè)月)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-15 08:37看辭退是否合法，如果合法原因，就將原來工資補(bǔ)齊然后多支付一個(gè)月的工資，這個(gè)工資是前12個(gè)月工資的平均數(shù)計(jì)算的，顯然你這不滿12月，工作幾個(gè)月就按幾個(gè)月的平均每月工資補(bǔ)償，叫一個(gè)月工資代通知金。 如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金計(jì)算并不簡單
來源：經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間：2022-04-20 17:04對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N年N個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)賠償金N年2N個(gè)月工資的計(jì)算方式，大多數(shù)勞動(dòng)者都能從網(wǎng)上找到答案。 但是實(shí)際上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的正確計(jì)算并不像看上去一樣簡單。本文從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算、月工資指應(yīng)...
新勞動(dòng)法辭退賠償三倍
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-15 22:54展開全部 不是，最新勞動(dòng)法沒有這項(xiàng)規(guī)定，一般都是按勞動(dòng)者工齡來賠償?！ ∪魟趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?..
不簽署勞動(dòng)合同的法律后果
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 15:06第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ...
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么（賠償性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）
來源：其它 時(shí)間：2023-03-02 11:39在很多人的觀念里面，認(rèn)為用人單位要求解除勞動(dòng)合同的，那勞動(dòng)者就可以向單位索賠，但其實(shí)這并不是必然的。多數(shù)情況下，在單位違法解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，此時(shí)法律中規(guī)定要對(duì)勞動(dòng)者做出賠償。那究竟單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下文中瑞律小編告訴你具體...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 09:51正確答案是2300×3×12=82800元。 依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)...
合同不滿一年違約如何賠償(超過一年未簽合同 可要求雙倍賠償嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 23:51是可以要求公司賠償?shù)摹?一、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解析：《勞動(dòng)合同法》 第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-03 04:16正確答案是2300×3×12=82800元。 依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)...
逾期未簽合同賠償金 合同法違約責(zé)任規(guī)定房屋逾期未交賠償
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-02 00:06一、《勞動(dòng)法》規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合...