正確答案是2300×3×12=82800元。 依據(jù)：勞動合同法第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 謝謝你的回答。 但我還有一點疑問： 補償金的支付月數(shù)有3個標準，一是十二個月封頂標準、二是不封頂標準、三是雙標準。 而這次是公司辭退的理由是生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，此情況下，應該是按照：不封頂標準，即：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年，就可以得到多少個月工資的補償。 追答： 你所說的雙標準指的應該是用人單位違法解除勞動合同所應支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 至于你所說的十二個月封頂標準、不封頂標準，不知你是從哪里得到的說法。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償金是否12個月封頂，是以月平均工資標準為依據(jù)的，只要月平均工資標準低于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的就不封頂，高于的話就最多12個月。這個與企業(yè)解除原因沒有關系。 謝謝回答。。。 “實際月工資高于本地區(qū)職工月平均工資3倍，補償金就用本地區(qū)職工月平均工資3倍”這一規(guī)則是08年以后才實施的吧？！ 那么實際在計算補償金時，是否要按照“2008年以前的工作年限按照實際發(fā)生的月平均工資計發(fā)經(jīng)濟補償，2008年及以后的工作年限按照當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍計發(fā)經(jīng)濟補償。”呢？ 追答： 太感謝了。。。。 不好意思，還有一個小小問題： 2008年以前的工作年限按照實際發(fā)生的月平均工資計發(fā)經(jīng)濟補償， 此時的月平均工資是按照2008年時點的工資（8000），還是現(xiàn)在時點的月平均工資（10500）？ A：8000元*10年 2300元*3*2年 = 93800元 B：10500元*10年 2300元*3*2年 = 118800元 C：10500元*10年 2300元*3*5年 = 139500元 追答：

經(jīng)濟補償金如何計算(破產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟補償金如何計算)

樓主,下面是有關經(jīng)濟補償金比較系統(tǒng)的整理,你的問題出現(xiàn)在第三條,終止勞動合同.你看一下就懂了. （三）經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴? 經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資 1．關于補償年限的計算標準 （1）經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。 （2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向......

經(jīng)濟補償金的計算(經(jīng)濟補償金的計算題案例)

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經(jīng)濟補償金計算(經(jīng)濟補償金計算包括年終獎嗎)

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