2023-06-06 05:19發(fā)布
案例一：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元案例二：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。案例三：張某1988年...
導(dǎo)讀：海南省?？谑杏幸患移咝置?，其父母留下的祖屋被拆遷，政府補償200多萬元，但全部都落入了三兄弟的口袋。對此，四姐妹一紙訴狀將自家三位兄弟訴至法院。 村規(guī)民約影響女兒繼承權(quán)嗎？下面小編為您介紹一則案例。案情簡介：為祖屋拆遷起糾紛李某，育有...
案例1受害人因評殘支出鑒定費用，保險公司應(yīng)予賠償【案情】 2012年6月26日，王某駕駛拖拉機與吳某駕駛的二輪摩托車發(fā)生事故，致吳某受傷。王某駕駛的機動車在保險公司投保了交強險。吳某經(jīng)鑒定傷殘等級為十級，支出鑒定費840元。吳某要求保險公司...
案情簡介2016年9月，張某應(yīng)聘到上海某貿(mào)易公司從事行政工作。9月17日，張某到公司報到后，公司即通知其參加為期一個月的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間與工作時間一致，培訓(xùn)內(nèi)容為公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度以及安全教育等。2016年10月17日，張某培訓(xùn)結(jié)束正...
建立用工關(guān)系后及時簽訂勞動合同，不僅是對勞動者基本權(quán)益的維護，亦是加強公司自身管理避免后續(xù)訴累的有利保障。實踐中，若未簽訂勞動合同或簽訂合同未明確性質(zhì)時，公司與勞動者究竟存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系往往存在爭議案例分析案例一：張某與C公司其他民...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
案例一：個體戶用工也應(yīng)適用《勞動合同法》 案例二：用人單位解除勞動合同應(yīng)該出具書面證明 【相關(guān)案例】2015年1月12日，張某向勞動監(jiān)察保障機構(gòu)投訴，反映某建筑集團公司既沒有在提前三十日以書面形式通知他，沒有支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，就解除了...
勞資糾紛案例：胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔(dān)任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績一直未能達標。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個人業(yè)績改進計劃》...
小編按：《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。這里的應(yīng)得工資是否包括加班費呢？不同地區(qū)的高院竟有不同的看法。廣東高院...
《侵權(quán)責(zé)任法》實施八年多以來，北京市一中院介紹了該院審理的十大典型案例。作者：趙加琪來源：北京青年報3月26日上午，北京市一中院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《醫(yī)療損害責(zé)任糾紛審判白皮書》并介紹了《侵權(quán)責(zé)任法》實施八年多以來該院審理的十大典型案例。一...
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入職培訓(xùn)期間算建立了勞動關(guān)系嗎？
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公司法務(wù)：與員工簽訂勞務(wù)合同，亦可被認定勞動關(guān)系？
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單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
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