2023-06-06 05:29發(fā)布
用人單位在招錄工作人員時(shí),一般都會(huì)在入職之前,與工作人員簽訂勞動(dòng)合同,一旦員工在工作中受到傷害,都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是,如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況,又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來(lái)律...
用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)...
勞動(dòng)者可得以下工傷賠償: 1、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用。 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。...
當(dāng)今社會(huì),很多企業(yè)法律意識(shí)單薄,或者是出于節(jié)約成本的考慮,不愿為員工繳納社保,而不與其簽訂勞動(dòng)合同。如果遇上這種情況,員工如何保證自己的權(quán)益呢? 按照法律規(guī)定,在勞動(dòng)者入職以后,用人單位應(yīng)在三十天內(nèi)與勞動(dòng)...
公司一年多沒(méi)有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職,不需要提前三十天書(shū)面通知用人單位,如果勞動(dòng)者以未簽訂勞動(dòng)合同提出離職是無(wú)賠償?shù)??! ∪绻怨疚蠢U納社保為由,公司需要支付補(bǔ)償金并補(bǔ)繳社保?! ? 公司一年多沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,...
員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同,如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn): 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定,員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)...
用人單位無(wú)故拖欠其工資,并且挾逼勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是不合法的,勞動(dòng)者是可以拒絕的,對(duì)于用人單位的違法行為,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局...
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者被用人單位解雇的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)等。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例...
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)...
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
私人老板沒(méi)簽合同工傷(私人老板沒(méi)簽合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn))
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-13 00:44用人單位在招錄工作人員時(shí),一般都會(huì)在入職之前,與工作人員簽訂勞動(dòng)合同,一旦員工在工作中受到傷害,都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是,如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況,又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來(lái)律...
公司逾期沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償-公司到期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:18用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)...
工傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷九級(jí)怎么賠償(公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,九級(jí)傷殘)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 20:52勞動(dòng)者可得以下工傷賠償: 1、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用。 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。...
未簽勞動(dòng)合同被辭退
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-13 05:21當(dāng)今社會(huì),很多企業(yè)法律意識(shí)單薄,或者是出于節(jié)約成本的考慮,不愿為員工繳納社保,而不與其簽訂勞動(dòng)合同。如果遇上這種情況,員工如何保證自己的權(quán)益呢? 按照法律規(guī)定,在勞動(dòng)者入職以后,用人單位應(yīng)在三十天內(nèi)與勞動(dòng)...
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償(沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年 還有賠償嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:52公司一年多沒(méi)有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職,不需要提前三十天書(shū)面通知用人單位,如果勞動(dòng)者以未簽訂勞動(dòng)合同提出離職是無(wú)賠償?shù)??! ∪绻怨疚蠢U納社保為由,公司需要支付補(bǔ)償金并補(bǔ)繳社保?! ? 公司一年多沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,...
企業(yè)應(yīng)該知道員工入職需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-08-27 20:59員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同,如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn): 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定,員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)...
逾期沒(méi)跟員工簽合同被員工要挾(逾期沒(méi)跟員工簽合同被員工要挾)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-09-30 17:45用人單位無(wú)故拖欠其工資,并且挾逼勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是不合法的,勞動(dòng)者是可以拒絕的,對(duì)于用人單位的違法行為,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局...
沒(méi)合同辭退員工怎么賠償(沒(méi)合同辭退員工怎么賠償,是按平均工資賠償嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 01:47用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者被用人單位解雇的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)等。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償(臨時(shí)工沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 20:36用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)...
合同沒(méi)有到期解除合同需如何賠償(合同沒(méi)到期怎么解除合同)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 14:23我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)...