用人單位無故拖欠其工資，并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的，勞動者是可以拒絕的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

如何申請勞動仲裁：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；
　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；
　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。
關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。
至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
　　“舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。
工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
　　如果你想全面維護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益。
　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。
如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

企業(yè)與員工沒簽訂勞動合同被投訴了會受到責令改正，給予警告的處罰，同時應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
　　(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
　　(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
　　(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；
　　(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
　　(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；
　　(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

　　第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

展開全部

1、跟員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，最好不要走勞動仲裁，對單位不利；
2、及時梳理公司勞動合同，把未簽訂勞動合同的員工及時簽訂勞動合同，以免造成蝴蝶效應(yīng)；
3、如果公司確實沒有簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法是需要支付賠償金的，這個員工只要走法律程序，是逃不掉的，最好的建議是和員工協(xié)商解決。

競業(yè)限制協(xié)議的生效與解除期限

競業(yè)限制是通過限制勞動者的再就業(yè)權(quán)利而保護用人單位的商業(yè)秘密的一種手段，僅針對高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負有保密義務(wù)的人員。 要求所有員工都要和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是不正確的。 1、離職的時候簽訂競業(yè)限制協(xié)議是否有效 如果在離職時，公司拿不辦理離職手續(xù)作為要挾，咱打工人完全可以根據(jù)自己未來的職業(yè)規(guī)劃，自由選擇簽或不簽，要挾沒有任何意義和作用。 如果公司因為員工拒簽競業(yè)限制協(xié)議，就不給開離職證明，咱打工人可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，索要離職證明；......

沒簽合同被員工告到勞動仲裁(沒簽合同被員工告到勞動仲裁)

您好！　　按《勞動法》規(guī)定，單位用工，須在一個月之內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則就要從員工入職第二個月起至不滿一年，賠償員工雙倍工資。　　工作滿一年仍不簽勞動合同，應(yīng)視同已簽訂無固定期限勞動合同?！　〗ㄗh你與該員工協(xié)商，迅速解決，并與單位內(nèi)有類似情況的員工補簽勞動合同，以減少賠償額度。　　...

叫員工來簽合同但員工不簽也不走怎么辦(公司給員工簽勞動合同員工不簽如何處理)

勞動合同到期后，員工不續(xù)簽，勞動者到期即止，用人單位可以通過書面通知的形式告知勞動者解除勞動合同，并依法向勞動者出具解除勞動合同證明，要求勞動者辦理離職手續(xù)，并禁止勞動者進入公司。 《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)......