競業(yè)限制是通過限制勞動者的再就業(yè)權(quán)利而保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密的一種手段，僅針對高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

要求所有員工都要和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是不正確的。

1、離職的時候簽訂競業(yè)限制協(xié)議是否有效

如果在離職時，公司拿不辦理離職手續(xù)作為要挾，咱打工人完全可以根據(jù)自己未來的職業(yè)規(guī)劃，自由選擇簽或不簽，要挾沒有任何意義和作用。

如果公司因?yàn)閱T工拒簽競業(yè)限制協(xié)議，就不給開離職證明，咱打工人可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，索要離職證明；如果還使用不發(fā)工資、獎金、提成等手段設(shè)置障礙，可以申請勞動仲裁，索要應(yīng)得的報酬。

需要注意的是用人單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償超過三個月，才可以解除競業(yè)限制義務(wù)。 2、法律依據(jù) 最高院、人社部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》 二十一、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應(yīng)予支持。