2023-06-06 20:35發(fā)布
單位與職工張某簽訂了競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議,這兩個(gè)協(xié)議中都約定了張某應(yīng)履行的義務(wù),卻未提及單位如何支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日,這樣的霸王條款被法院認(rèn)定無效,單位要求張某承擔(dān)違約責(zé)任的請求也因此被駁回。2009年4月,張某通過招聘進(jìn)入山東某電子公司...
公司里的董監(jiān)高,也就是公司的董事、公司的監(jiān)事和公司的高級(jí)管理人員。那么董監(jiān)高,他們各自有擔(dān)任的條件和限制的條件。接下來,小編將為您主要介紹這幾類人不可以擔(dān)任公司監(jiān)事、監(jiān)事是否要遵守競業(yè)限制義務(wù)?1一、開公司時(shí),要提交監(jiān)事的資料?1、申請?jiān)O(shè)立...
在實(shí)踐中,用人單位與勞動(dòng)者往往在一份協(xié)議中同時(shí)約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù),比如訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。 常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識(shí),認(rèn)為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別,二者是一回事。實(shí)際上保密協(xié)...
江西省吉安市某電子有限責(zé)任公司(下稱電子公司)與吉安某電聲有限公司(下稱電聲公司)均是生產(chǎn)銷售教學(xué)用頭戴耳機(jī)、話筒組等教育電子產(chǎn)品的公司,互為競爭關(guān)系。1998年10月,熊某受聘于電子公司從事銷售工作,1999年10月被聘任為銷售部經(jīng)理,2...
企業(yè)對涉及自身商業(yè)秘密的職位都會(huì)設(shè)定一個(gè)競業(yè)限制,以最大限度保護(hù)自己的利益。但是在實(shí)踐中,卻又感覺很難實(shí)際執(zhí)行。實(shí)際問題出在哪里呢? 一、競業(yè)限制與保密義務(wù) 企業(yè)有商業(yè)秘密,所以需要員工有保密意識(shí),同時(shí)公...
張先生在藍(lán)天公司從事技術(shù)崗位工作,雙方簽有保密協(xié)議,約定公司按月支付保密費(fèi)。勞動(dòng)合同到期后,張先生要求藍(lán)天公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。海淀法院經(jīng)審理,判決藍(lán)天公司支付張先生離職后2年期間的競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。案 情 簡 介原告張先生訴稱...
案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動(dòng)合同,先后任公司產(chǎn)品研發(fā)中心產(chǎn)品主管、產(chǎn)品研發(fā)中心開發(fā)二部副經(jīng)理等職,末份勞動(dòng)合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動(dòng)合同。2010年12月8日,羅某與V公司簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)...
來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》,但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
對于競業(yè)限制,打工人應(yīng)該不陌生。一個(gè)在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機(jī)密要支付違約金20萬元,主人公李某覺得有點(diǎn)離譜。合理的競業(yè)限制當(dāng)然有助于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密,不過一旦被濫用,損害的是勞動(dòng)者權(quán)益。近日,溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
干貨!競業(yè)限制只提職工的義務(wù)不提權(quán)利無效
來源:其它 時(shí)間:2022-02-15 10:58單位與職工張某簽訂了競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議,這兩個(gè)協(xié)議中都約定了張某應(yīng)履行的義務(wù),卻未提及單位如何支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日,這樣的霸王條款被法院認(rèn)定無效,單位要求張某承擔(dān)違約責(zé)任的請求也因此被駁回。2009年4月,張某通過招聘進(jìn)入山東某電子公司...
這些情況下不得擔(dān)任公司監(jiān)事,你了解嗎?
來源:公司法 時(shí)間:2022-02-20 08:03公司里的董監(jiān)高,也就是公司的董事、公司的監(jiān)事和公司的高級(jí)管理人員。那么董監(jiān)高,他們各自有擔(dān)任的條件和限制的條件。接下來,小編將為您主要介紹這幾類人不可以擔(dān)任公司監(jiān)事、監(jiān)事是否要遵守競業(yè)限制義務(wù)?1一、開公司時(shí),要提交監(jiān)事的資料?1、申請?jiān)O(shè)立...
公司保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別
來源:公司法 時(shí)間:2021-11-13 10:58在實(shí)踐中,用人單位與勞動(dòng)者往往在一份協(xié)議中同時(shí)約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù),比如訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。 常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識(shí),認(rèn)為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別,二者是一回事。實(shí)際上保密協(xié)...
案例分析:客戶名單是否屬于商業(yè)秘密
來源:知識(shí)產(chǎn)權(quán) 時(shí)間:2021-09-18 23:21江西省吉安市某電子有限責(zé)任公司(下稱電子公司)與吉安某電聲有限公司(下稱電聲公司)均是生產(chǎn)銷售教學(xué)用頭戴耳機(jī)、話筒組等教育電子產(chǎn)品的公司,互為競爭關(guān)系。1998年10月,熊某受聘于電子公司從事銷售工作,1999年10月被聘任為銷售部經(jīng)理,2...
競業(yè)限制與保密協(xié)議的關(guān)系
來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 02:41企業(yè)對涉及自身商業(yè)秘密的職位都會(huì)設(shè)定一個(gè)競業(yè)限制,以最大限度保護(hù)自己的利益。但是在實(shí)踐中,卻又感覺很難實(shí)際執(zhí)行。實(shí)際問題出在哪里呢? 一、競業(yè)限制與保密義務(wù) 企業(yè)有商業(yè)秘密,所以需要員工有保密意識(shí),同時(shí)公...
發(fā)了保密費(fèi),就不必發(fā)競業(yè)限制補(bǔ)償金?本案中法院這樣認(rèn)定......
來源:其它 時(shí)間:2022-06-02 17:33張先生在藍(lán)天公司從事技術(shù)崗位工作,雙方簽有保密協(xié)議,約定公司按月支付保密費(fèi)。勞動(dòng)合同到期后,張先生要求藍(lán)天公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。海淀法院經(jīng)審理,判決藍(lán)天公司支付張先生離職后2年期間的競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。案 情 簡 介原告張先生訴稱...
案例 | 北京高院發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大案例
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-01-16 14:13案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議,對其家屬產(chǎn)生拘束力嗎?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-01-01 11:41案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動(dòng)合同,先后任公司產(chǎn)品研發(fā)中心產(chǎn)品主管、產(chǎn)品研發(fā)中心開發(fā)二部副經(jīng)理等職,末份勞動(dòng)合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動(dòng)合同。2010年12月8日,羅某與V公司簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)...
勞動(dòng)爭議審判十大典型案例
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:23來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》,但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
“我一個(gè)賣酒水的,離職要賠20萬元?”溫州一小伙崩潰!法院判了
來源:其它 時(shí)間:2021-09-30 11:17對于競業(yè)限制,打工人應(yīng)該不陌生。一個(gè)在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機(jī)密要支付違約金20萬元,主人公李某覺得有點(diǎn)離譜。合理的競業(yè)限制當(dāng)然有助于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密,不過一旦被濫用,損害的是勞動(dòng)者權(quán)益。近日,溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...