2023-06-06 10:51發(fā)布
公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網絡公司。新的網絡公司成立后不久,以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已經無法正...
你好，解答如下，附起訴狀樣板一份： 民 事 起 訴 狀 原告：XX，性別：男，身份證號碼：XX，出生：1963年1...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??！不拿可就虧大了?。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
案情簡介楊某于8月15日在工作時右胳膊不慎被機器擠壓挫傷。工作期間，該公司未為楊某參加工傷保險。9月初，該公司因經營不善，與同行業(yè)的另外一家公司合并。9月末，楊某被當?shù)厝肆Y源和社會保障部門認定為工傷，后經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
這肯定是違法的，而且是強迫交易。工商肯定會管這件事的。A公司的行為是否合法？為什么？對你的問題回答如下:我會選擇幾個法律法規(guī)作為我回答的依據(jù):(勞動法)規(guī)定:1。建立勞動關系應當訂立勞動合同。2 .。經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解...
來 源 | 小甘讀判例 轉自| 法務之家▌裁判要旨：未達到法定退休年齡的企業(yè)內退人員，在與原用人單位保留勞動關系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關系為勞動關系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，...
學 號： 全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 畢 業(yè) 生________________________________ 用人單位________________________________ 學校名稱___________________...
工資支付暫行規(guī)定 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用 人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng) 稱用人單位)和...
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