2023-06-06 14:14發(fā)布
你可以關(guān)注一下我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)法條： 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系...
公司被并購(gòu)新公司能否單方解除原勞動(dòng)合同案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2016年4月，公司被另一家公司并購(gòu)，合并成一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。新的網(wǎng)絡(luò)公司成立后不久,以原來(lái)的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法正...
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。...
1.員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫 從勞動(dòng)合同法的角度來(lái)看是所謂的解雇，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須按照該法第39條的規(guī)定進(jìn)行。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）不符合就業(yè)條件的，在試用期內(nèi)； （二）嚴(yán)重違...
1.員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動(dòng)法 1、員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。我國(guó)法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職，只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：(1)員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
孕婦連續(xù)3天曠工,用人單位不可以算她自動(dòng)離職。 用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，也不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)...
序號(hào)：1 逾期了找到單位了會(huì)不會(huì)開除??？ 最近，我收到了很多關(guān)于逾期找到單位會(huì)不會(huì)被開除的問題，讓我感到很困惑。作為一個(gè)AI助手，我需要為大家解答這個(gè)問題，希望能夠幫助到大家。 首先，我們需要明確一點(diǎn)，那就是用人單位對(duì)于員工的考核制度...
用人單位開除員工，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法。大體分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該...
標(biāo)題：?jiǎn)挝宦毠で房顭o(wú)力償還會(huì)被開除嗎？ 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇外出務(wù)工，尋求更好的經(jīng)濟(jì)收入。然而，在一些人看來(lái)，欠款卻成了他們難以承受之重。面對(duì)單位職工欠款無(wú)力償還的情況，許多人會(huì)關(guān)心：會(huì)不會(huì)因此被開除？本文將對(duì)此進(jìn)行探...
分情況：如果員工在與企業(yè)簽訂合同時(shí)，已經(jīng)明知企業(yè)已經(jīng)將違反計(jì)劃生育規(guī)定非婚生育或者無(wú)計(jì)劃生育超生作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的規(guī)定，員工仍然違反計(jì)劃生育政策的，企業(yè)可以基于勞動(dòng)合同法第三十九條第二款的規(guī)定將其開除。如果員工與企業(yè)簽合同時(shí)，企業(yè)未將違...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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開除一個(gè)人需要賠多少錢(被開除可以拿多少賠償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 11:18你可以關(guān)注一下我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)法條： 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系...
公司被并購(gòu)新公司能否單方解除原勞動(dòng)合同
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公司違規(guī)開除員工需要什么證據(jù)(公司違規(guī)開除員工需要什么證據(jù))
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員工觸犯法律法規(guī)被開除通知(員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫)
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法律法規(guī)下班時(shí)間兼職算不算(員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動(dòng)法)
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勞動(dòng)法三胎企業(yè)可以開除嗎(三胎員工可以辭退嗎)
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逾期了找到單位了會(huì)不會(huì)開除啊-
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當(dāng)天開除員工怎么賠償(開除員工賠償金)
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單位職工欠款無(wú)力償還會(huì)被開除嗎-單位職工欠款無(wú)力償還會(huì)被開除嗎知乎
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