2023-06-06 14:06發(fā)布
作為勞動者,我們都知道,用人單位不能無故提前解除勞動合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動合同時,我們該怎么辦?有哪些需要注意的地方?能否要求對方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 協(xié)商解除勞動合同勞動者主動提離職 張三入...
張三于2021年4月24日入職李四公司,雙方簽訂了書面勞動合同; 2020年9月25日,張三遞交《辭職申請書》。《辭職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計(jì)11月31日離職正常交接、人事部意...
一、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎 簽訂合同后提前離職是可以的。 二、提前離職需要注意的問題 (一)、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: 1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動...
楊(女)于2018年7月1日應(yīng)聘A公司工作,雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。 2020年9月10日,楊(女)向A公司遞交了一份《辭職書》,稱本人因身患消化道疾病,需要調(diào)養(yǎng),特此提出辭職,請A公司于202...
法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實(shí)上,只要勞動者開始提供勞動,不論雙方是否簽訂勞動合同,之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立,如果要解除,都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。 根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定,用人單位和勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動...
【案情】 李某從2009年起進(jìn)入A企業(yè)工作,從事窗口服務(wù)工作,期間多次和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)商議簽訂勞動合同,并要求該企業(yè)為其購買社保,該企業(yè)多次拒絕李某的要求。在該企業(yè)工作期間,除未簽訂勞動合同及購買社保外,李某的一切工資待遇與其他簽訂了合同的員工...
不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理,那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛,你是需要負(fù)責(zé)的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間,我能...
用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的,不需要因此支付補(bǔ)償,一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月,用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者...
1、《勞動法》中對離職員工的新規(guī)定:(1)辭職是勞動者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。(2)如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。(3)如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。(4)試用期的,可以隨時辭職,之后,提前...
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