2023-06-06 14:43發(fā)布
1.確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系有哪些法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)有：事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；（二）...
勞務(wù)報(bào)酬逾期支付利息的法律依據(jù) 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞務(wù)報(bào)酬已經(jīng)成為了許多企業(yè)和個人獲取收入的重要途徑。然而，由于各種原因，如用人單位和勞動者之間的溝通不暢、用人單位的財(cái)務(wù)困難等，導(dǎo)致勞務(wù)報(bào)酬逾期支付的情況時(shí)常發(fā)生。那么，這種行為是否違法...
公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善，勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同，那么員工可以向公司主張相應(yīng)的賠償。本文將為您詳細(xì)介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先，我們...
逾期支付勞動報(bào)酬利息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多用人單位已經(jīng)與勞動者達(dá)成了勞動合同，并規(guī)定了工資的支付周期。然而，由于各種原因，有些用人單位可能會在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能及時(shí)支付勞動報(bào)酬。針對這種情況，我國相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了逾期支付勞動報(bào)...
現(xiàn)在有許多勞動者都有一個疑問，補(bǔ)簽的勞動合同有效嗎?首先，補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補(bǔ)簽訂勞動合同，合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)...
如果是單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的，可以打12333電話進(jìn)行投訴舉報(bào)，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，當(dāng)事人還可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人...
合同糾紛仲裁程序 合同糾紛仲裁程序流程證據(jù)收集及仲裁準(zhǔn)備因合同糾紛申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)：（一）爭議當(dāng)事人的身份證明（身份證應(yīng)提供原件，合同相關(guān)復(fù)印件應(yīng)當(dāng)要求出具人交回原件，或提供復(fù)印件存檔）；（二）爭議標(biāo)的額大小的證據(jù)；（...
未簽訂勞動合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算 未簽訂勞動合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以二倍工資為代價(jià)，要求勞動者支付雙倍工資，并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中，用人單位可能不會主動為員工繳納社保，但是在試用期和培訓(xùn)期間，單...
原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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