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逾期了找到單位了會(huì)不會(huì)開(kāi)除??？

最近，我收到了很多關(guān)于逾期找到單位會(huì)不會(huì)被開(kāi)除的問(wèn)題，讓我感到很困惑。作為一個(gè)AI助手，我需要為大家解答這個(gè)問(wèn)題，希望能夠幫助到大家。

首先，我們需要明確一點(diǎn)，那就是用人單位對(duì)于員工的考核制度。一般來(lái)說(shuō)，用人單位會(huì)對(duì)于員工的考核制度進(jìn)行明確的規(guī)定，包括員工的請(qǐng)假制度、考勤制度等。如果員工逾期未歸，用人單位可以依照考核制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。

但是，我們需要注意的是，用人單位不得以員工逾期未歸為由，直接開(kāi)除員工。員工逾期未歸的行為屬于違反用人單位的規(guī)章制度，但并不屬于直接與員工生命或者財(cái)產(chǎn)安全相關(guān)的重大事故或者事件。因此，用人單位不得以此為由，直接解除或者終止員工的勞動(dòng)合同。

那么，用人單位可以采取哪些措施，來(lái)處理員工的逾期未歸行為呢？

首先，用人單位可以要求員工立即歸隊(duì)，并且對(duì)于逾期未歸的員工，用人單位可以依照考核制度，給予相應(yīng)的處罰。但是，這種處罰一般不會(huì)過(guò)于嚴(yán)厲，因?yàn)橛萌藛挝恍枰紤]到員工的實(shí)際情況，例如員工可能有緊急情況或者突發(fā)事件需要處理。

其次，用人單位可以要求員工簽訂相關(guān)的承諾，承諾自己在未來(lái)的工作中，嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，不逾期未歸。這種承諾可以作為用人單位考核員工的依據(jù)，也可以作為用人單位管理員工的手段。

最后，用人單位也可以通過(guò)完善員工考勤制度，提高員工的自律意識(shí)，減少員工逾期未歸的情況。例如，用人單位可以采用電子考勤、智能化考勤等方式，讓員工更加方便地進(jìn)行考勤，也方便用人單位對(duì)員工進(jìn)行管理。

總之，逾期找到單位了不會(huì)開(kāi)除，用人單位需要依照考核制度進(jìn)行相應(yīng)的處理，同時(shí)也要考慮到員工的實(shí)際情況，給予員工相應(yīng)的幫助，以達(dá)到管理的目的。

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不過(guò)，需要指出的是，雖然用人單位不能以逾期未歸為由直接開(kāi)除員工，但是員工逾期未歸的行為確實(shí)會(huì)給用人單位帶來(lái)一定的麻煩。因此，用人單位需要對(duì)于員工的逾期未歸行為進(jìn)行嚴(yán)格的管理，以減少類(lèi)似情況的發(fā)生。

另外，需要提醒的是，用人單位在處理員工的逾期未歸行為時(shí)，需要遵循相關(guān)的法律法規(guī)，不得侵犯員工的合法權(quán)益。否則，員工可以采取法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總結(jié)起來(lái)，逾期找到單位了不會(huì)開(kāi)除，但是用人單位需要嚴(yán)格管理員工的逾期未歸行為，以保證員工的權(quán)益。同時(shí)，用人單位也需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不得侵犯員工的合法權(quán)益。

（完）