沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 　　“舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。 　　如果你想全面維護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知...沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 　　“舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。 　　如果你想全面維護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益。 　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。 　　解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條規(guī)定加付補償金。 　　如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

員工賭博被拘留3天，公司能解除勞動合同嗎？（二審判決）

高進是江蘇某農(nóng)村商業(yè)銀行員工。《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第一百四十四條規(guī)定：有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員開除處分：（三）經(jīng)公安、司法部門認定，參加黃、賭、毒、黑和走私活動的。公司制定的《員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第三百七十七條規(guī)定：有下列行為之一并造成不良后果的，給予有關(guān)責任人警告至記大過處分；情節(jié)特別嚴重的，給予降級至開除處分：（一）違反治安管理法律法規(guī)的；...（三）存在賭博、吸毒、嫖娼、走私等行為的；第三百八十五條規(guī)定：在社會秩序管理過程中，有下列情形之一的，對有關(guān)......

逾期不服從崗位調(diào)配開除的開除令-不服從崗位調(diào)動被開除

序號：1 尊敬的全體員工： 大家好！今天，我們公司要根據(jù)公司的規(guī)定和程序，對一名員工進行開除。這名員工因為不服從崗位調(diào)配，給公司帶來了嚴重的后果。下面，我將向大家詳細介紹這名員工的違規(guī)情況以及公司開除他的決定。 首先，我們來看一下這名員工的違規(guī)情況。根據(jù)公司規(guī)定，員工的崗位應(yīng)該在每個月的15號之前進行調(diào)整。然而，這名員工并未按照公司的規(guī)定，提前了解自己的崗位調(diào)整情況。直到到了15號，他才得知自己需要調(diào)動到另一個部門。然而，他并沒有立即按照公司要求，完成崗位調(diào)動手續(xù)。 經(jīng)過公司多次催促和提......

違規(guī)違紀行為處置

隨著銷售企業(yè)依法治企和從嚴執(zhí)紀問責的深入推進。 近年來，基層加油站違規(guī)違紀行為得到一定程度的有效遏制，但個別員工依然存在頂風而上、目無綱紀的故舊認識，加之銷售企業(yè)營銷活動的多元化、營銷手段的科技化，個別“聰明”的員工利用崗位便利條件鉆空子、找漏洞，使用更加隱蔽的方式牟取私利，事發(fā)后找理由、找借口推卸責任，一旦被解除勞動關(guān)系則通過仲裁、訴訟主張“權(quán)利”。若企業(yè)在制定制度、收集證據(jù)、處置程序上存在漏洞，很可能在仲裁訴......