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        2023-06-14 10:53發(fā)布

        如果員工在職期間對(duì)主管安排的任務(wù)不滿意,拒絕執(zhí)行,這種情況公司開除員工是否需要賠償,按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償? 是否屬于違規(guī)現(xiàn)象(違規(guī)會(huì)被收走期權(quán))?
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        1條回答
        楊偉強(qiáng)
        1樓-- · 2023-06-14 11:28
        員工拒絕執(zhí)行主管安排的任務(wù),如果屬于違反公司規(guī)定的行為,公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分,包括開除。在這種情況下,是否需要賠償取決于具體的情況。如果員工的行為給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)要求員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。但是,如果員工的行為沒有給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,那么公司開除員工后一般不需要進(jìn)行賠償。另外,公司是否有違規(guī)現(xiàn)象也需要根據(jù)公司的規(guī)定和法律法規(guī)來判斷。如果公司的規(guī)定和法律法規(guī)明確規(guī)定了員工必須執(zhí)行主管安排的任務(wù),而員工拒絕執(zhí)行,那么這可能被視為違規(guī)現(xiàn)象。如果公司規(guī)定和法律法規(guī)沒有明確規(guī)定員工必須執(zhí)行主管安排的任務(wù),那么員工拒絕執(zhí)行可能不會(huì)被視為違規(guī)現(xiàn)象。需要注意的是,期權(quán)是公司授予員工的激勵(lì)措施,其授予和行使都需要遵守公司的規(guī)定和法律法規(guī)。如果員工的行為違反了公司規(guī)定或法律法規(guī),導(dǎo)致公司取消或收回其期權(quán),那么這是符合規(guī)定的。

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