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2023-06-06 05:16發(fā)布
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等。《勞動合同法》規(guī)...
找當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫。?！看看下面你就知道了：公司不簽合同怎么辦?這是很多剛剛出來工作的學(xué)生們想了解的問題，其實根據(jù)現(xiàn)行的勞動法，公司不簽合同是違法，人們可以用法律武器來維護自己的權(quán)益。公司不簽合同處理辦法如下： 公司不簽勞動合同超一...
在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位卻以勞動合同到期拒絕續(xù)簽，勞動者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動爭議糾紛案件中，依法認定用人單位違法解除勞動關(guān)系，判決用人單位支付勞動者賠償...
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ...
未簽訂勞動合同是誰的責任 關(guān)于未簽訂勞動合同的責任歸屬，在我國法律規(guī)定就是公司的責任。但前提是勞動者要求簽訂勞動合同，但公司不給簽。根據(jù)(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿...
用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者...
只要是正規(guī)的用人單位，建立勞動關(guān)系以后都是要和員工簽訂勞動合同的。甚至有些用人單位，即使在員工試用期內(nèi)，也會簽訂專門的試用期勞動合同。等到員工經(jīng)歷過試用期的考驗以后，還會簽訂具體的勞動合同，在勞動合同法第82條當中就是關(guān)于簽訂勞動合同的規(guī)定...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會...
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
最多設(shè)置5個標簽!
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單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
來源：其它 時間：2021-12-21 14:43摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等。《勞動合同法》規(guī)...
中國人民勞動法(中國人民勞動法加班規(guī)定)
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工作滿十年續(xù)簽遭拒，勞動者能否獲得賠償
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