2023-06-06 20:16發(fā)布
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用...
用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同-用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同怎么賠償 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面形式。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。那么，用人單位逾期未續(xù)簽...
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的；如果勞動者以勞動合同法第38條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用...
只要是正規(guī)的用人單位，建立勞動關(guān)系以后都是要和員工簽訂勞動合同的。甚至有些用人單位，即使在員工試用期內(nèi)，也會簽訂專門的試用期勞動合同。等到員工經(jīng)歷過試用期的考驗(yàn)以后，還會簽訂具體的勞動合同，在勞動合同法第82條當(dāng)中就是關(guān)于簽訂勞動合同的規(guī)定...
公司逾期未與員工簽訂勞動合同-逾期未簽訂勞動合同,可能會產(chǎn)生的后果 勞動合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件,是保障員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)行為的重要依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者在用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單...
三年多沒有簽訂勞動合同辭職如何申請賠償勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。《勞動合同...
《勞動合同法》 第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二...
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等。《勞動合同法》規(guī)...
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ...
【基本案情】【法院判決】【律師評析】 好想你健康食品股份有限公司已于2017年5月以實(shí)際行為解除其與屈某勞動關(guān)系，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動合同之規(guī)定，屬違法解除。根據(jù)屈某提交的...
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單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
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